城都是要参与的，他可能不会参与全程的
图，但有
分需要画图和审
，且因为他是项目的负责人，所以一定要知
整个设计过程
的技术
，避免在实际生产现一些不该有的低级错误。
刚开始，姚生让他坐
，周城主动泡茶倒茶，三人说到欧洲一个大型工业展览公司
的塑料支架的订单，这个项目的成品很大，但技术难度一般，周城也参与了一分的模
设计，所以也要他来听听变动，最终图纸肯定是在梁志聪审过后才厂生产的。
姚劲成看人来了，就说：“客
那边估计还是想再得个
化一些，我听销售的同事说又反馈了改动要求过来，暂时还不能生产。”他看了低垂着
洗茶的周城一，继续讲，“周经理，你手上的东西实在太多了，往后就专注在项目
理上，设计的东西还是要全盘
回给frankie”
的温度从茶杯里传递到周城手上，他被
了一，微微抬起眉
，又看向坐在自己右手边的梁志聪，见梁志聪似乎一副不见怪的样
，显然是早已经知了这个消息。
别看梁志聪对属说话刻薄，甚至对同级的同事也保持着彬彬有礼的距离了，那是因为他在工作方面对所有人都有要求，周城观察过他，在整个公司里，梁工不惧任何人，哪怕总还有不少比他职位更
的，但他真心敬佩的只有姚劲成一人。无他，就是因为姚生并非不懂技术的老板。
设计门最的领导梁志聪都无甚反应，周城能拒绝的余地就不大，只能无声地。
“好，既然周工那的工作量太大，我会在审
程上再调整。”看周城了，梁志聪开
接了上去。
姚劲成也满意两个员工的
合。
周城看姚劲成和梁志聪两人的对话如此顺畅，便放茶杯，往太师椅后面一靠，脊背过分放松，有弯曲，静等文，看来今天是“杯茶释兵权”的会议。
“周工，现在我们公司在不停扩大发展，往后项目的程和人力资源的分，都必须要清楚明晰。项目的事，目前就你和杨工为领，暂时以客地区来划分。”姚生会把自己的一些理思想跟属去分享，说到这些正经事，他的声音就会变得很冷淡，几乎毫无
，“原先让你在广州担任设计组，也是因为我们技术方面的人力资源不达标，现在到了一定的发展阶段，我思考过后，认为你还是专注于带项目的团队就好。”
周城也维持着没有表的脸
，等姚生往说。
“现在我们的主力到
圳来，一切要打开新局面，不能再抱着广州厂那
老的理方式来了。大陆现在校的毕业生不包分工作，有不少工科大学的学生都在珠三角投简历，我已经让赵前
去网罗那些新鲜血
，至少要把新人才先拉公司，慢慢培养。”姚劲成的计划是一环接一环的，他要的事，立刻也不能耽搁，“圳的设计团队一定要搭建起来，frankie全权负责广港三地的设计理。那既然各门的人员和分工开始完善，人人各司其职，周工，到时再让你一人
兼多职，就显得不合适了。”
姚劲成有他自己的发去考虑，因为他是老板，肩负的是整个公司的战略和存亡，他手任何一个员工都可以轻易递上辞职信，换个东家，但是他不行，他是和昌江彻底绑在一起的，荣辱与共，为了公司更好地往前发展，他是一定要平衡所有团队人员和职责的，来不得半用事。
在前面，已经有个杨志荣来分走自己手上的项目，周城已有不满，这时他抬起，既能理解姚劲成的安排，但那
不忿又涌上来，这些项目一旦分走，奖金跟他一关系都没有了。
在公司理上，姚生是个颇为无的人，正是因为他的思考和战略方向带有机械、冷血行和正确，所以才能够把企业大
，他是那真正的
慧剑，斩杂念，一心奔着实现目标去的人。
而不论是梁志聪还是周城，甚至是杨志荣叶益豪等人，他们在专业上得再好，开会的时候嘴
说得再天
坠，也没有姚劲成这
毅的的毅力和冷酷的决断思想。
或许是
决定脑袋，人到了什么位置自然就会思索那个位置上的事，周城等属会因为细节工作而到自我消耗，可姚生的这自我消耗很少，他不会员工原来为公司了多少贡献，也不会认为该人在公司的发展程发挥了多大的贡献，他只会认为员工能发光发亮，从无名小卒成到可以坐在这间办公室开会的人，完全是因为公司提供的平台。甚至个人和公司互相成就这话，姚劲成都是不认可的，他只认可自己的每一分成绩。
本来，周城还带着一天真的念想，姚生招了杨志荣，虽说是分两个项目组，但他是昌江的老资历，人手也比杨志荣更充足，一山不能容二虎，这两个项目组迟早要合并成一个大门，到时候他周城还是能稳登宝座，甚至到项目的总监。
可现在周城看明白了，姚生和总的人力资源置上，就没有给他周城这个继续上升的架构和空间，甚至往后想，哪怕杨志荣比自己厉害，也不会有这个空间。
姚劲成从
源上就掐断了这个可能。
失望逐渐弥漫在周城心里。
ql请记住本站地址http://m.quanbl.com