周建平起
给赵馨梅的茶杯里加了些
，回到座位后，他说：“尽
背了不少贷款，企业现在总算有了
模样，不过，扩大了产销量，增加了企业员工，各
事
跟着也就来了，现在我明显
到企业理没有跟上去，前段时间产品质量接连
了几次问题，销售方面，拖欠货款的趋势也有明显发展。”
“你们六百多人的企业，现在三班连续满负荷运转，我估计产量比我们单位少不了多少，而我们可是三千多人的大企业呀！光机关各科室的理人员就有三四百人。我们当然属于机构臃
，人浮于事了，可你这么大的规模，才这么几个理人员，即使效率再
，也有照顾不过来的时候，发生疏漏和失误，就很难避免了。”赵馨梅
。
“是啊，我也明显觉到了理人员匮乏，理环节薄弱。这个企业现在给我的印象就像一台电脑，通过扩产扩员，企业的
件
置上去了，但作为企业
件的理平并没有随之提，可以说还停留在两年前的准，在件不匹的况
，企业运行必然受到一些影响。”周建平。
“你这个比喻很有意思，足见你对问题已经有了清醒认识，剩的事就好办多了，你只需加
这方面力量就可以了。”
“所以，我要把新厂区的地
买来，还有新建办公场所，改善厂
生产生活条件，我把自己这一系列举措称之为筑巢引凤。”
“筑巢引凤？你要
什么？”赵馨梅对这句话很兴趣。
“你想啊，企业发展需要人才，要想对人才产生
引力，除了工资待遇，工作和生活环境也是主要因素之一，健生
品厂本来就是一家
制外企业，如果没有胜人一筹的条件，就没有人瞧得起我们的企业。”
“看来，周厂
事总是计划周密，
谋远虑。你觉得现在筑好巢了吗？你打算引来什么样的凤凰呢？”赵馨梅打趣。
“赵科，今天请你来厂里，就想听听你的意见，刚才你也去车间和厂区看到了，对我们的环境有了初步印象，请你谈谈实际受，要实事求是，讲真话，不足的地方，我好改
。”周建平非常诚恳地说。
“周厂，每一家企业都有它的独特之
，非要让我谈受，我认为这样已经很不错了。你可能想让我挑不足之，我只能说企业的件提升是没有止境的，要引人才，企业件只是一方面，另一方面在于企业领导的用人之。企业件再好，如果没有一个好的用人环境和好的企业领导，即使靠件把人才暂时引过来，最终也不一定留得住人才。”
财务理专业毕业的赵馨梅，毕业后并没有财务理，而是到了向
品公司的企科，现在是纯粹的理人员，她对企业理的真谛有比较刻的认识。
“
你的说法，筑巢是不是不那么重要？”
“不，给人才创造一个良好的工作和生活环境是非常重要的，这毕竟是看得见摸得着的东西，就像年轻人找对象相亲一样，你的外在条件是留给对方的第一印象。我的意思是，企业提升件条件应该量力而行，只要尽力即可，关键是让人才有一个宽松的工作环境和展现自我的空间，即使生活条件稍微差一，对方也能理解。”
“我明白你的意思，对待人才，不外乎知人善任，给足空间，充分信任，到了这几，还需要什么？”
“周厂，真要到这几，已经相当不错了。但我要给你提个建议，在引人才之前，你要实事求是，
据企业的自状况，
清楚自己的企业究竟需要什么样的人才？需要多少？切忌走国营企业的老路，把一大帮人到自己麾，说起来好听，实际上造成了人才堆积和浪费，反倒是对人才的不尊重。”
周建平此前对赵馨梅的了解仅限于表面，他认为赵馨梅在国营企业搞理，只对企业理比较熟悉，听了这
用人之，周建平对赵馨梅的能力有了更多的认识。
“赵科，请问你怎么看待制和制外的两企业？”
“周厂，我先提个小小的要求，请你不要再叫我赵科，我叫小赵就行，因为在你面前，我这个向品厂的企科副科真的不值一提。另外，关于制和制外的两企业，我们这代人跟上一辈不同，观念已经发生了变化，对制的没有上一辈人，加上制之，对其弊端有比较刻的了解和认识，所以对制之外的事
并不排斥。不可否认的是，制外的一些单位，因为各各样的原因，确实存在很多不规范的方面，但我认为那是暂时的，随着时间的推移，形势会
着他们逐步规范起来。”
“好，接受你的建议，那就不叫赵科，不过叫你小赵似乎有托大，如果直呼其名，你觉得合适吗？”
“可以，没有什么不合适的，赵馨梅或者馨梅，随便叫。”
“那就失礼了。上次听张工说，向品厂有时候发工资都不及时，我不明白怎么会现这况？”周建平。
“刚才我提了一句，你们健生品厂目前满负荷生产的产量，几乎跟我们单位相当，我们全厂三千多人，是你们厂的五倍，光机关理人员就有三四百人，其他不说，同样一产品，仅人工成本就比你们的产品不少，跟你们相比，我们的产品在市场竞争
仅从价格就得败阵来，何况国营企业制僵化，缺少服务意识，其市场萎缩是必然趋势。”赵馨梅分析。
“现实况还真是这样，我们那个老产品，在
市的批发市场时，当地就有一家地方国营企业生产同样的产品，两家企业的产品在当地市场展开了面对面的直接竞争，我们的产品比对方的价格低了整整百分之十，企业照样有利
。不久之后，当地那家企业就撤了市的市场。你谈到的况也许是国营企业的通病，作为局人，面对这状况，员工们有什么想法或者说打算呢？”周建平实际上想打探赵馨梅的想法。
别说一般职工，就像赵馨梅这样多少还有个一官半职的职员，在单位都是得过且过，当一天和尚撞一天钟，能把钟撞响了，就是好员工，他们哪会有什么想法呀！话说回来，不在其位不谋其政，有想法又能怎么样？说不定厂里的主要领导都没有远打算，
那份心嘛，天塌来大家
着。
“企业怎么样，不是我们应该考虑的问题，每天上班好自己的本职工作就行了。”赵馨梅。
“俗话说，人无远虑必有近忧。我说句不恰当的话，如果单位的工资都不能时发放，这样的境况，难不该对未来有所考虑吗？”
周建平谈任何重要事都不愿意直来直去，他怕有些话说来让场面现尴尬，所以他习惯循序渐，尽量多一些铺垫，有时对方从前面的
谈就能觉到他说话的目的。
通过一个多小时谈，赵馨梅好像意识到周建平今天邀请她来厂里的主要目的，并不是对健生品厂的件设施提什么意见，而是另有所谋。
“周厂，你是不是有事想跟我说？”赵馨梅的
格显然更为直
。
这一问，让周建平显得有被动，“我，是想跟你说件事，
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