只是这几类船型的建造规模都在不断扩大
，技术标准也越来越
。
南江厂之前是有总工程师的，对方退休之后，这个位置空缺了很
一段时间。
林叙升总工的前一阵
，有传闻说，总工之所以空着，是因为领导们在等林叙。
在一开始，林叙觉得这
本是无稽之谈，可后来他仔细一想，觉得领导们对他确实相当
重，这个传闻倒也未必是假的。
在南江厂的员工们看来，林叙上任之后，厂里并没有发生太大的变化，但工作效率都在不知不觉提了或许因为林叙是搞技术
，在这之前，他能介
的只有他负责项目的技术革新，而现在，他自有足够的技术储备，又能够和校以及研究所的专家们
行最直接的技术
，所以技术方面的反馈来得特别快。
员工们一开始没有察觉，可在厂里尝试行某些变化之后，他们确实都尝到了甜
。
还有一个，就是厂里接订单的模式更标准化了。
在接收订单时，厂里有了更标准的程。
员工们猜，这或许和林叙那一段留学经历有关。
比较好的地方是，林叙不是那
会瞎折腾人的领导，不会一
方案来来回回打个几遍还是不通过，他也不要求员工把方案
得多么天
坠，关键是能看懂。
厂里熟悉林叙的人都知
，从刚厂那会儿开始，他就是个相当实在的人，当了项目主
之后也是如此，一切从工作发，至于员工平时的私人生活，他的不多，也不卡考勤、卡
班，更不会动不动来一段激
演讲。
在这之前，不少老员工心里都担心，林叙上任之后可能会有大刀阔斧的改革。
虽说之前林叙在造船上收获了不少信任，但会造船不代表会当领导，不少人当普通员工的时候是一副面孔，当了领导之后又恢复了新面孔。
而且期在厂里上班的员工都知，越是年轻领导就越是严苛，林叙还好，好在没什么背景，要是换了有背景的，又t没
验过普通员工的辛苦，又要成绩，在这领导手底待久了，人不疯也得发疯。
好在林叙很理智，厂里平时怎么造船的，现在还是怎么造船，不过因为林叙本有很
的造船结，他自对船的质量要相当的要求，他平时好相
，也很好说话，还和以前一样经常车间，在车间里一泡就是一天，压没有所谓的领导的架。
可如果谁在工作上完全不负责，觉得他很好骗，随意糊
自己手的工作的话，林叙对待对方就毫不客气。
前些日厂里就有个员工被林叙狠狠罚了。
对方是南江厂的老员工，资历比林叙还，据说还是厂里某位副厂的亲戚，对方没什么大
病，就是平时班之后
喝两
小酒，那天他酒喝多了，第二天上班的时候自然昏昏沉沉的，结果后面
查来，他接的一条线路了错，如果没被查来的话，船的时候必然会大问题。
偏偏和他搭班的员工那天请了假，当时没发现这个问题。
问题是林叙带队发现的，指问题的时候，那个喝了酒的员工振振有词，本不肯承认自己犯了错，言语也摆了老员工的架势，意思是林叙不能把他怎么样。
林叙直接把人踢回了家。
据说厂里后来开会讨论了这件事，有人不同意林叙的法，而林叙自升职之后，平时表现得很低调，厂里有什么重大决策，他一向不会唱反调，也不会在公开场合彰显自己厂领导的份。
但那一次，林叙在会上发了大火，他这平时脾气好的人一旦发起火来就相当可怕，在场的领导们都被吓了一
。
据说林叙直接说了，谁不同意就在会议记录上把名字标来，把时间和缘由记得明明白白，了什么事，责任也由这个不同意的人担。
自然地，没有人肯签，也没有人敢签，林叙的要求自然通过了。
这个人属于厂里有背景的那类老员工，这么多年都是一样的工作作派，旁人就算有意见也只能忍着，哪怕有人把他喝酒误事这事
到领导那里，也没有哪位领导冒着得罪副厂的风险去分他。
林叙之前还没当上领导，就因为分房这事把另外一个惹事的员工给派到面去了。
总而言之，经过这件事以后，南江厂一众员工也对林叙的工作作风也有了一定的了解，至少在工作上，没有人敢随意糊了。
因为谁也不知林叙会不会为了分某个人而据理力争。
然而，他这么
虽然容易得罪人，可他一心只顾工作这事却给厂里人留了刻的印象，只要是林叙负责的任务，员工们基本都能一丝不苟地完成。
毕竟林叙两只
睛灯泡似的在那儿闪着，对于造船的细节，他门清，遇上他这样的总工，糊是绝对不行的，甚至还得比之前得更好才行。
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