“海
，这边。”
迈克摇手招呼的是一位
约一米七五左右的窈窕
女，她表
微
欣喜，远远举手摆动手
白
坤包回应
：“哈罗，迈克、哈罗，
尼早上好！”
迈克与尼他们的梦人海小
，
发如金波浪柔顺而韵律的在肩
漾，如新月般光洁的额角上两微挑的金蛾眉
，明目如海
般湛蓝，在金
刷般睫陪衬
转着惑人心弦的柔波；琼鼻如
，红
如菱，极
西方古典女的神韵；天鹅般的细颈，一袭简约的条纹连
裙轻笼着一副如
黄金分割线裁剪
的妙曼材，棕跟小
鞋
替，款款而来的步履间
带着矜持的韵味。
“海，我来给你介绍……”
“不、不，迈克，让我来猜猜好吗？”海打断迈克的介绍，纤手伸向周毓说：“这位应该是你的师兄周毓先生，而这位年龄稍的先生应该是黄晶导演，至于这位东方女当然就是制片人霍雪珠小了。对吗？”
见大家
笑
，海继续说：“你们好，非常兴见到你们。”
（奥利佛要给周毓这个投资人准备完备的公司资料，已经连夜返回了硅谷，只留尼陪伴周毓前往硅谷。）
艳、贵、自信、格开朗、
明
练，这是海给周毓等人的第一印象。但是她明练的气质却与周毓理想的女主角的气质类型迥异，记忆‘丝’是个失去了人生目标，对前途觉迷惘，气质忧郁而天真的女孩，与明练是完全挂不上勾滴。
不过扮演角
戏后的海，是不是能达到剧的需要还是值得期待的，周毓微笑说：“海小，见到你我们也同样兴，请坐一起用餐吧。”
“谢谢！”海在迈克拉开的餐椅上坐，微微一笑又说：“非常谢周毓先生你能给我在铁达尼号演的机会。”
周毓轻轻摇说：“海小的外形条件的确非呈合丝这个角，但是女主角的演人选还是需要通过黄导和雪珠小设定的演技测试之后，综合评定参选人选的优劣才能最终确定的。我相信海小有相应的演艺准，而且你已经预先过剧本，对丝这个角
行过较时间的揣
，海小应该能够得到最佳的综合评分吧？”
海湛蓝的眸
定而自信的
神：“非常期待黄导演与雪珠小的测试，研读过剧本后，我认为丝这个角简直就是为我量订
的，因为，丝的份背景与我类似，而她所面临的人生是我曾经有过的心路历程，我有绝对信心演好丝这个角。”
周毓拍手说：“如此最好，既然现在已经跟海小见过面了，那么演艺测试我就不参与了；餐后我就和尼一起去硅谷，这样我今天还能有时间视察移动终端研发公司的筹建况，回来后我再审查黄导和雪珠小挑选的演员阵容吧。”
如果海是参选人选的最佳选择那是再好不过，如果有比海更好的人选，那也只能对海说抱歉，毕竟周毓投资拍摄铁达尼号是为赚钱而不是为了成全迈克与尼的人。
霍雪珠面上终于浮现一丝幽怨神，她语气捎带着些嘲讽意味地说：“周毓你事真是雷厉风行，那么，我们就祝你一路顺风、
到成功了。”
周毓佯作兴地笑：“谢谢雪珠小的祝愿，嗯，这西式餐味也不错，大家多吃。”
学表演的大多都要学习心理学，海
锐地知到周毓与霍雪珠之间类似一对斗气的人，但不明里就的她与周毓他们都是初识，因此并不多言，只是在餐过程观察着周毓与霍雪珠他们之间的言行……
因为硅谷在旧金山与圣何
市之间，最快捷的方式是乘飞机返回旧金山然后换乘车辆前往，周毓没有让霍雪珠与黄晶他们相送，与尼要了辆的士直奔机场而去。
一路上尼详细地向周毓介绍了移动终端研发公司筹建的成果——移动终端研发公司注册名称为zq通讯研发有限责任公司，取周毓的姓氏与尼名称的首个字母为公司名称，公司选址在距英特尔公司一公里附近的盈瑞大厦，租借了与奥利佛的奥妙电脑公司同在一层的两个四百平方的相连单元，用公司的办公楼和技术研发
。
zq通讯技术公司的技术研发奥利佛列单，已经添置安装了所需的各
研发机械与仪
，（因为在硅谷各科研机械与仪的供应商众多，只须给付首期款项便可以买回它们调试使用。）这个科研工作室的机械与仪设备已经能满足移动终端技术研发科研的需求⌒发技术人员也已经全招聘到位，现在正周毓之前设定的步骤，致力于破解现有移动通讯终端技术的研究……
对尼能在这么短的时间
完成公司的筹建，周毓给予了度赞扬，尼毫不隐瞒地告知周毓，能这成绩主要的功劳都在奥利佛，有这位熟门熟路的先驱的指导，公司的筹建基本上就是一个就班的设备购置过程与人员招聘考
过程。
尽
尼说的是大实话，但是一个企业的ceo除了把握企业发展方向之外，最主要的才能表现就是在于是否善用人才。公司的发展方向自有周毓自行把握，不尼是否是运气使然，目前看来在善用人才这方面他已经合格了。
尼还在香江时，周毓已经给他制订了公司的激励机制，这薪毕、良好福利、加技术成果转化提成的激励机制，非呈合那些心无旁骛致力于科研的技术人才。硅谷是创业者的天堂，但同时也是许多醉心于科研而缺乏野心的人才向往的薪科研基地。从跟尼的询问得知，有奥利佛创业失败的援例，公司招聘的所有员工对公司这激励机制都是非常认可的，其与公司签订十年期合同的电工程师级科研人员就有六位之多。
听到这里周毓面授机宜：“那些愿意与公司签订期工作合约的级科研人员，必将是公司未来的科研骨力量，公司今后要对他们重关注。薪与福利只是公司制度化的供给，是他们通过工作换取的应得分；在生活我们也需要给予他们人化的关怀，这样我们才能收获他们为公司卖命的忠心，发挥最大的能量为公司创造利
。在你今后的工作，要对这方面多加注重；让每一个职员受到公司对他们的关心与
护，这是我们公司的企业文化髓所在。当然，有奖必有惩，对工作态度散漫，达不到科研度要求的个人或集
都要给予相应的惩罚，必要的时候一定要照章办事，明白吗？”
人化关怀，这是各大企业在九十年代末或二十一世纪初才抬的
号，周毓从公司初创之始就采用这
商们总结来最实效的笼络人才方式，在这个年代自然无往不利！
习惯于利益换理方式的尼虽然对周毓的观并不是特别认同，但周毓是公司拥有人，他的提意见也就是公司不成文的制度了，因此说：“我一定听众周董的安排，将自己的工作到最好。”
周毓微笑摇说：“没有最好，只有更好！创新才是企业的生命力。随着电科技的发展，电产品升级换代的速度将越来越快。因此zq通讯科技公司不
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