事
会与付芳菲无关，付方
平时的确有些不良嗜好，否则他要争气一，也不会迟迟没有被付容亨安排到付氏来工作。只是这件事未免也太巧合了，他刚一任命付方为汽车厂的总经理，就
了这档
事儿？
付芳菲面无表的站起
来，看向付容亨说
：“爸爸，打从
这间办公室的门，你就一直在质问我同样的问题，这已经是第九次，请您对你的女儿尊重些，付氏每年给你赚钱的人是我，不是他付方，现在他事你来问我，这合适吗？”
“难你不是因为我把方安排到汽车厂，才会叫人这样
的？”付容亨神
有些缓和的问。
“您不提起这事儿，我还差忘了，是不是应该我来问您？让付方任汽车厂ceo一职，你可有跟经过我的同意？我还没有找您质问这件事，已经是给足了你面，你还想要我怎样？”
付芳菲一想起这件事就很恼火，上次她明明否决了这个提议，可付容亨却依旧选择这么。并且在任命之后，电话拨不通？显然是不想回应她，如果不是唐阅及时阻止她，并给她主意，还不知付容亨要躲她躲到什么时候？
而付容亨之所以会这么，也是被周学远宴会离开前那些话刺激的，如今
看付芳菲就要到二十五岁，可她却迟迟不肯嫁
周家，使付容亨地位岌岌可危。这些年，付芳菲所表现来的经商手段，更是
得
东们的赞赏。更重要的是，她得到梁家和唐阅的支持，使她在付氏的威望越来越
…
李家倒台以后，梁家功劳最大被
央连升三级，直接与周家持平。再加上tr成功破除何氏、冯氏等几家公司的联合收购，并对其展开反收购。使得付芳菲在付氏的地位，更加稳固，近乎快要跟付容亨持平的程度。如果这个时候，他再失去周家这一
大助力，等同失去了话语权。到了那个时候，他想要控制付芳菲，只会难上加难。
付容亨在脸变换数次，他知现在自己还不能和付芳菲彻底翻脸，因为他还没有拿到足够的权。
付容亨
了
气，神也跟着缓和不少，：“是爸爸错怪你了，爸爸刚刚态度上有些不好，也是恨铁不成钢，希望你能理解，你也不要太往心里去了…你先忙吧！我回去了，有时间常回家看看你妈妈，陪我们吃吃饭…”
付芳菲轻“嗯”了声算作应答。待付容亨离开，付芳菲
坐在老板椅上一动不动，自己这算是悲哀吗？自己父亲向来都会在最关键时刻搬母亲来威胁她，以此来提醒付芳菲一举一动，就算现在也不例外。
“唐总，今天有一个运营总监的职位，需要您亲自看一
！”amy站在唐阅办工作前说。
唐阅闻言有些诧异的转过来，看向amy问：“为什么？”
“行政人事
的王总说，只要你听了这个人的名字？就一定会
兴趣。”amy赶忙说。
唐阅转走到自己办公椅上，坐了来，随意翻开桌上的资料，问：“叫什么？”
“靳亚明。”
闻言唐阅将手上的资料合上，：“约在几？”
“十。”amy看着唐阅想了想说。
“好，我知了，把他的简历copy一份给我，你可以去工作了。”唐阅说话间已经将电脑上的票打开等待开盘。
“唐总~~”
“还有什么事？”唐阅依旧看着电脑屏幕，问。
amy有些犹豫的提醒：“你刚刚叫我通知各门负责人，二十分钟后到会议室等你，时间上需不需要调整？能来得及吗？”
“能，这个面试会很快会结束，去忙吧。”
刚刚amy和她说靳亚明三个字后，她就知了王
的用意。靳亚明是唐阅前世的
上司，没什么本事，却很善于玩公司政治，并且唐阅在手其底工作时，没少被对方穿小鞋。当初她在王来公司的第一天，就重调过招人准则里，靳亚明这个人
决不要，她宁愿找十条狗，也不愿意养一个居层，不正经事，只会把公司
得乌烟瘴气的人存在。
当时王还不知这位叫靳亚明的人，是怎么得罪了唐阅，居然在公司招人规则上单独给这人立了一条。后来再一次业界
会上，她偶然认识个资hr，两人在闲暇时聊天室提到靳亚明这个人，这才知为什么唐阅会拒绝这个人tr。
靳亚明说本事没有，是it行业一名资的运营，为人很
明，玩的一手好公司整治，凡是与他打过的人，要么成为朋友被其所用，要么成为敌人被其
掉。久而久之，也算在行有些小名气，但同时也有不少背后骂他的人。
唐阅在看过开盘市后，便拿着amy送来的简历来到十一层，里面正坐着两个人，一个是tr的人事行政门负责人王，一个是今天前来面试的靳亚明。
“唐总…”王见唐阅推门来，立
站起来与其打招呼。而靳亚明也跟着站起来，笑着对唐阅说：“唐总，你好！久仰大名，没想到今日一见居然是这样年轻漂亮！”
唐阅不得不承认，靳亚民场面话说得很到位，语言恰当专挑对方
听的说。
“你好！mars是靳先生的英文名字吧？”唐阅嘴角
笑，来到王旁坐了来。
“是啊！我听说唐总是毕业于北京大学，我虽然是台湾人，但也正因为考国的北京大学，而与地结缘哦！”靳亚明两句不离他的方言。
“mars不愧是资运营，很会聊天，但我的时间有限，所以我只问你几个问题，你觉得tr将一个几十人的运营门给你来带，会有什么好
？你要如何
理这个运营门？”
靳亚明闻言先是笑了笑，那笑容唐阅看到一丝狡猾，显然这人是没有把她当作一个面试官来看待，而是一个老板。
“我会先从公司年度运营目标行分解，并督促、指导各个门
实施，确保计划在目标完成；提运营门总人员素质，
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