五的
差奔波，外界也渐渐意识到，欣荣这位女副总的上位，应该不是靠
貌，否则他们就该
尽其用，把她推来应酬，才能达到利益最大化。
许昕华和郁白文与众不同的分工，算是跌破了外界的
镜，而许昕华也就此低调
去，她没什么背景，
份也是
层才知
，她这副总除了合作商们看重，在外人里还真不值得太过关注。
在许昕华被日报
名夸了之后，
况又不一样了，日报称她和郁白文是“优秀的青年企业家、应该成为年轻一代的榜样”——其实这话不是日报直接夸的，他们转载了晚报那几乎全篇都在歌功颂德的报，在不知的人看来，日报既然会一字不删的转载，说明他们也是赞同晚报的意思，就等于日报也在夸许昕华和郁白文。
被日报名夸奖，许昕华瞬间
价倍增，她在短短几天里，收到了数十份活动邀请，甚至有不少神通广大的人，电话打到了她手机上，不只是联络
和谈合作，还有些人为了薪挖角，诚意十足。
许昕华保持一贯的风格，所有来电都客客气气的应答，挂完电话就抛之脑后。不用脑
想都知，郁白文遇到的追捧，肯定比她更多，而他作为欣荣的“发言人”，就不能像她那样无差别的拒绝所以邀请，有一些活动和应酬他只能亲自到场。
所以郁白文专门列了个行程表，每天不超过四个小时的采访时间，接待以及安排各家媒
单位顺序的工作，就
给公关了。
就这样的安排，郁白文已经分乏术了，正如许昕华最初想的那样，他把几乎从没
手过公司事的老爷请山了，商会和政府牵
的一些活动就由老爷面，郁白文上的担才轻了不少。
不过郁白文忙得焦烂额，许昕华也没好多少，广告开始生效，几乎没有给缓冲时间，各市的门店直接迎来了比年前更旺的旺季，再
闹一的门店可以说是人山人海。
人
量大才能有销量，只是量过大势必会带来一些弊端，最大的弊端就是人手不足，服务难免不够周到，可能会给第一次
店的顾客留不好的第一印象，其次是现场过于混
，给顾客不好的消费验，同时也会造成
理混，货清不及时，甚至现失窃的况。
这个时候，公司员工几乎都是从门店选
的好
就凸显来了，分店和总的员工加起来有数百人，像林秀玉她们是从普通店员到店
，一步一步升上来的，对门店工作得心应手，再能
的甚至一个人能抵好几个店员，焦烂额的时候，公司留少分人应付日常工作，其他人则分派各门店支援。
饶是如此，也不过勉
应付而已，分公司和总经常接到各门店的求助电话，而且由于员工不够，类似于缺货调货这些协调不来的小事，都要报到许昕华这里来。
不过分店遇到的事还好理，毕竟每家分店都有从公司派过去的帮手，各加上分店的店副店，全都是考
挑细选后任命的，还不至于遇到这事就手忙脚。
加盟店的问题才是真的层不穷，这跟他们店员的能力和反应有直接关系，当时日报刚转载晚报的报，许昕华就想到了这个局面，立刻让人统一通知所有门店，分店对于总来的通知当然重视，加盟店就差人意了，谁发工资就听谁的，总只要不是有关罚钱的通知，他们都不会太上心，结果顾客蜂拥而至的时候，大分加盟店都慌了，求助电话一时都打到了公司。
许昕华除了理这些接不完的求助，还不能忽略了工厂。
库存不够，工厂压力也很大，本来就三班倒的工作模式，现在加班加到二十四个小时、没有一台空机
的程度，所有工人每天的工作时间，几乎都达十二三个小时。
车间加班，理人员和后勤也得跟着熬，虽然欣荣从不克扣加班费，但是如此度的工作，就必须安抚好员工的绪。
郁白文没力这个，还好许昕华在羊城，她
空跑了工厂几次开动员大会。
俗话说的好，任何不以加工资为目的的动员会都是耍氓，金钱才是最诚意的奖励，许昕华虽然没有加工资，却在原工资和加班费的基础上，增加了几项补贴金。她预计这个月大家都不会太轻松，所以补贴金也是全月都有效——首先是夜班补贴，这个月里无论是
到夜班，还是加班的，半个通宵和全个通宵都有相应的补贴金额；其次是加班时，
这个月的总加班时间算，超过一百个小时，底薪加百分之五十，超过一百二十个小时，底薪翻一倍。
除了金钱奖励，许昕华也没有忽略后勤方面，主要是
堂的工作。工厂包吃包住，一日两餐在吃堂，夜班人员则再加一顿早餐，这么大的工厂规矩当然严格，每天吃饭时间都像学校一样固定，错过就只能自己想办法了。
但如今全厂加班，赶不上饭很正常，让员工饿着肚活就太不人
化了，许昕华提特殊时刻特殊应对，叫堂这个月也辛苦一，
合车间的况，也分成三班倒，堂二十四小时都要有人在，保证车间工人饿了，随时都能来厨房吃上饭汤。当然厨房也不是白活，他们这个月的加班工资和补贴金，也跟车间一样，上夜班的照样有夜班补贴。
同时为了大家的能跟上度的工作，许昕华又提了这个月特殊的饮标准，从平时的一荤两素提到两荤两素一汤，而且这两个荤菜不能每天重复一样的，
鸭鱼
羊海鲜换着来，同时饭后
果也要供应上。
许昕华的这些加班的应对措施，是当着工厂全员工宣布的，面面俱到、妥帖，当然好也是足足的，一赢得了工厂同志们的心，动员大会才一两天，效果就现来了，工人同胞们跟打了血似的，产量迅速飙升，这才保证了门店的货量。
广告效应持续了很时间，整个九月，都是在这
手忙脚的氛围
度过的，当然到了旬况有所好转，可能是大家已经习惯了这度的工作。
月底发工资的时候，工厂和门店同时开了个“庆功会”，除了发放这个月的奖金，也要激励员工再接再励。许昕华和郁白文分析过九月份的销售数据，发现最后一周的销售额开始趋向平稳，若是照这趋势，之后的销售况应该不会有太大的变化，所以得让大家把这
弦绷回去，不能太早的松懈。
九月刚过完，便迎来了举国同庆的日，又是一个销售峰，全员工从发工资的兴奋再一次
加班模式，许昕华则收拾东西，准备回沪城了。
她一离开好几个月，分公司的小伙伴只会比总更焦烂额，几乎每天都在打电话求她
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