三十一章：剖解（）

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    title:   第三十一章：剖解（）

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    半夜一，被电话惊梦界，路柔一看余洲。稀奇。并不熟到半夜会通电。

    还问句莫名其妙的话：

    "有新男友了？"气很淡。

    她昏昏睡，神志模糊："嗯"二声被说成了四声。

    对边一静默，只有呼声时重时轻。半分钟后

    他："打扰了。"

    便没动静了。

    大半夜，余洲有病？没多想别的，路柔很快栽睡眠。

    这边，余洲被酒醺得昏神，睛雾了一层，找遍全，就是没有。都没有。

    忙问江漫：师父我手机呢？你看到我手机吗？

    江漫的睛瞥向一侧："在桌上。"

    "怎么跑那去了..."挠。

    酒，他喝了一大半。江漫喝去多少，他已喝睡过去，双一闭，知不得了。

    只是夜里冷，猛然惊醒，转一看，江漫正倚靠在门，目光寂寥。

    师父，怎么还不睡？

    他说茶喝多了。

    余洲从往上打量遍了他。他习惯看背影推测一个人的心思。那么，江漫在放不什么？

    他的追求就在这里。他去牺牲、去承受的东西不是已经在得到了？那他还纠结和不安什么？

    还有别的能让他半夜在意？女人？绝不是。他表现来的意思没有一余念，也不是会对这类东西完全投的人。此外，余洲想不来。

    你看起来心里有事。他说。

    江漫："嗯，曲写不来，我会儿风想想。"

    原来这样。也该这样。余洲缩，让周围起来。这么凉，怎么睡去的...

    隔一会儿，又听江漫说：

    "节，我想回去一次。"

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    大四，平安喜乐日如旧，朋友聚了又散，男女关系糊，接了个甲方大项目。

    约五月。

    路柔拿上毕业设计文稿给导师过目，气吁吁爬去五楼，转两个弯，办公室到了。

    导师详看一遍，还给她时多是赞赏，少许建议。

    为了图标有更多细节，不单调。建议左边加个圆形，模拟图标镂空多状态。

    路柔礼貌谢，边走边看文稿，准备再修改细节和排版。

    刚要跨门槛，听到一人突然喊：

    "江老师。"

    意识，她往声音看一名女老师。再往声音对面看去大的男人背影，背朝她走远。

    小兽怕人般忙缩回门后，将遮得完完全全。

    熟悉，那颗痣。

    路柔在五楼待上几乎一个小时，站在窗前。她预备过他这样现，但仍然没有防住。至少，应该坦然走去，而不是躲着。

    思绪飘窗外，落在枯叶上。

    再缓缓回到窗上。

    她无比鄙薄窗里的影：你以为你跟她们歌颂的那样，要没心没肺，说忘就忘，要把男人当个。好笑。就你？看看你刚刚，看看你。你他妈真没用。废。

    她慢慢地楼，每一层，心沉一个台阶。到二楼，突然记起有人唤他江老师。

    他回来当老师？

    北一？

    收心，一楼到了，走二十多步到了大门，大门后，一步、两步、三步，四步，被迫停。

    她抬起。

    有人挡住了视线与路。

    黑影里的气味，淡淡男人香。熟悉。

    路柔往左走，江漫往她的右边走。

    她装陌生人过他肩膀，他过她发。不发一语。

    神以平行线目视前方，互相保持着分寸。他们背对背，越走越远。

    她慢慢地低。

    气味，闻不到了。半年没见，两人竟然已经生分成这样了。以后，还要继续生分。她了一空气。

    路柔。他突然叫。

    她怔了怔，回，脸跟天一样淡。

    迟钝了一会儿：

    你是？

    江漫便沉默地看了她些久。他似乎又了，她只看到他的结位置，窝洁白，脖颈修。有几没消净的淤红，要细看，很小，透一被欺辱的漂亮。

    她的。以前。

    的目光温温地烧着她，像用神将她一颗颗解光。

    又忘了？他笑得生分。

    她略低脸，抱歉。

    微笑礼貌、疏离。"三个月前，我了一场车祸，医生说我脑里有血块压迫了记忆神经，所以很多事记不起了。请问您认识我吗？"

    认识一，你来我家过一段小阿姨。

    他还是那样，面相斯文，柔柔的，颌了一，从来很难为别人低来。

    又指了指地上：我只是提醒你东西掉了。

    心一涩。路柔看去，一个灰小包纸。摇摇：不是我的。

    江漫离远了，一个笑，笑意不多。束起盾后，和她一样并没有多舒服。

    可他是稳心的行家：抱歉，打扰了。

    /

    以后想理层吗？

    每周，公司会单休日开会。她的领导程超程哥和她正私商量业绩考标准改革一事，谈到若不想专设计了，想升理层，基础工资和业绩分成也会上一个台阶，不过综合要求要提。

    当然理，人多有面。她把话说得百分之八十的诚实。

    程哥欣赏路柔的放得开、好学和能力优越，已看重她接班人，便给她说了经验：

    理，心就要多几个窍。越底层的员工越在乎安全。比如担心被裁、担心岗位不稳。位的员工就不担心这些，这个工作不想了，很快就能有新工作，所以这类人在乎公平。

    那位的呢？她。

    位的员工更在乎目标。他追求这件事为什么要这么？有什么意义？能否带来最大的利益？所以，理在面对不同级别的员工，给到的绪不一样。低位员工，你要给安全和保障。位员工，你要给公平。位员工，你要给他烈的目标。比如给他一个敌人让他去打。

    画饼就和汤一样，偶尔还是要画，工作没有对手和盼，人的气就要蔫儿。

    难怪你总调我们要打败那家。她捂嘴。

    还有，我们经常会估自己，低估别人。他拍拍她的肩。记得给自己的评估上打七折，给别人的评估翻一倍。虚心但不自卑，你会有个更客观的答案。以后新同事来，别以为她会不如你。你要光放远。

    程哥，我记住了。路柔激地。

    回到工位，她刚松个腰，却姜人海消息。

    问她能不能陪他去医院一