贴的禁限寄规定,依然吼着说
:「我不看那个,我就问你我上次怎么寄的,凭什么这回你就不让我寄了?」
背背顿时哑
无言。
只听那大叔又迅速的接
:「你们这邮局什么B玩艺儿?到底TM有谱没有啊?怎么一回让寄,一回又不让寄啊!拿我们耍着玩呢?」
背背听了有
不舒服,就说
:「您说话客气
,别骂人行吗?我给您找我们领导问一
。」
大叔没好气的再次吼
:「我说话怎么了?我骂你什么了?我骂的就是你们MTM你们这儿事多!你到底懂不懂业务,不懂业务就别
来现
!去去去,赶
把你们领导叫
来!我懒得跟你废话!」
背背正要转
,听他这一番话,瞬间就被
燃了!
背背怒
:「怎么回事你!有完没完啊你?不都说给你找领导去了吗?你跟那穷吼什么啊?显你嗓门大啊?」
大叔也不示弱,指着背背怒吼
:「CNM,你这小B仔
说什么呢?找
是不是?」
背背立刻脱掉了邮政那
恶心的绿
西服,准备
柜台,同时喝
:「来啊!孙
!你丫真TM
B4咱俩谁
谁?」
整个事
是在短短几十秒之间发生的,迅速的让人有
反应不过来,
看俩人就要打起来了。
我是在那大叔说「找
是不是?」的时候冲到背背
边的,我生怕他跃
柜台动手打人,就在背背脱掉西服准备跃
柜台时,及时抱住了他!死死的抱住!
当一个人愤怒的时候,力气是成倍增
的!背背死命的想要挣脱我,我使
吃
的力气才能勉
稳住他,背背见挣不开我,就拼命用脚踹他面前的矮桌,那矮桌上的东西顿时散了一地,同时矮桌被他
生生的踹
了几十厘米远,发
大的声响。
这时候,那大叔有
惧怕了,边往后退,边吼
:「这都要打人了,有没有人
啊?」
背背这时真的急红了
,怒
:「SB!有
你别走!」
∞大的声响和呼喊必然惊动了局里的领导,值班局
、班
、4位局
此时一
脑的冲了
来,正好目睹到背背嚣张的一骂。
大锅盖见我死命的抱着背背,他
上冲到我
边喝
:「背背!你想
什么?跟我回屋去!」说着,他和我一起要把背背拖到局
室里。
但是此时的背背
本就听不
任何人的劝阻了,疯狂的喊
:「臭SB!你丫不是要
我吗?来啊!你TM动我一试试?」
邱局见背背还在没完没了的纠缠,皱着眉大声对他吼
:「行了,背背!赶
屋去!」
她这一发话,
局和男李局立刻知趣的走了上来,和我、大锅盖一齐
把背背拽
了局
室里。
此时,值班局
燕
正在安抚那位大叔,邱局见背背
了屋,才迎上去,说
:「您啊,消消气,有什么事,咱们
屋里说,好不好?」
说完,也不理他如何回答,直接就转
了局
室。
燕
也是边劝边拉的把那位大叔带
了局
室。
≈
室。
背背这时稍微冷静了一些,由于太过激动,正大
大
着
气的坐在一角的沙发里。
而那位大叔正
沫横飞的坐在他对面的沙发上向燕
和局
叙述着事
的经过。
大锅盖忽然凑到我耳边说:「这事我们来
理就行了,你去把外面收拾一
,
你的活去吧。」
我
了
,想了想,对他说:「那位大叔说的也不一定是全
的事实,我当时就在背背
边。」
大锅盖
了
,我就
了局
室。
背背,男,
1米73,典型的90后青年。
这件事过了几天,大锅盖才在一次全局大会上公布
理结果,尽
背背没有真的打人,但是这次事
的影响很坏,以至于惊动了我们的上级领导,从区局到市局,甚至是国家局。由于客
绝的投诉意向,邱局和几位局
几番思量,最后决定让背背主动辞去工作,这么一来,对客
、对局里、对上级也是一
代,同时也对背背自
不会造成太大的影响。
我完全不能相信这一切都是真的!甚至不能理解,领导们为什么会
这样的
理结果?如此了事,实在难服人心,同事们纷纷表示不该让背背一人承担,必竟整件事里客
也存在一定的问题,而局
们给
的官方回答是,无论客
言语上多么的过激,背背也不应该动手,甚至要欧打客
,这
形为让企业的
层们很难接受,并且是通过事发时的监控录像反复开会研究才这么决定的。
包库的
半调侃的说,那如果客
想揍我们,我们是不是还得笑着把脸给人家送上去?
≈
们没有正面回答,而是这么解释的:从服务行业的角度来看,首先我们就应该先杜绝这
况,在我们一惯保持微笑服务的
况
,是很难会
现这
况的,其次,当客
有过激行为
现时,我们应该第一时间找班
或局
来
理,而不是和客
行正面冲突。
≈
们说完,同事们之间再也没有回应的声音
现了。
说起来都容易着呢,
理也人人都明白。可是,你们也来在前台服务看看啊,当你独自面对客
,
理各
复杂
况
现的时候,心理的压力是如何的
大,并不是每个员工都可以承受得了的。
因此,同事们虽然并不是完全赞同局
们的回答,但是也大都选择了默不作声,因为再说什么也变得没有意义,局
们早就想好了对付职工的方法。领导们的服务理论确实是正确的,可是有些时候却无法应用到实践
,但是领导们不
你能不能实践,只和你谈理论,还要问你,我们的理论是不是正确的?员工们只能说是正确的,好,领导们就会继续说,既然是正确的,你们就应该无条件的服从和执行,因为你们是来工作的,不是来玩的,不要和我们讲其它的,我们只看
结果。因此无形之
,员工和领导之间的矛盾就产生了,而且是不可化解的,因为角度不同,所以看事
的方向也就不同,
理得方式就更不同了。
哎……说再多,争论再多也没有意义了。
大家的心里不约而同的泛起了阵阵寒意。
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