。
要想了解某个职业最常见的心理问题或职业特征，那么任何书面上的知识，都比不过亲
验一把。
一些特殊职业里，心理问题的
现，简直就是再常见不过的事。
你知
矿工每日在地
工作的心理是什么样的么，遇上矿难时在想什么吗。
你知主刀医生面对手术台上病人，说放弃治疗时，心里在想什么吗。
包括当红明星遇到潜规则时，是反抗还是妥协？法医在看到残破不堪的尸时、律师在为‘坏人’辩护时……
这
压力，只有当你亲会过这职业，才能够真正地懂得。
凡是与‘生死’‘
理德’‘社会
暗面’相关的职业，往往最容易产生职业心理问题，轻则影响工作状态，重则抑郁不振。
九
钟的时候，在李队
的带领，元嘉来到了大堂。
台坐着三十多名消防员官兵，有老队员，也有新队员。
坐在前面的，是各个小队，每个人的桌面上都放着本
和笔，李队对他们说了，要好好听，好好学。
元嘉没有着急讲课，简单地扫了扫众人脸上的状态。
一个人是积极还是低落，
神是骗不了他的。
“这不是最近很火的元老师嘛？”
有几名年轻队员认了元嘉，在他们的
染之，队员们对接来的讲座多了一些兴趣。
“没想到我能火到这里来了。”
元嘉也笑了笑表示回应。
其实他和台众人年纪都一般大，见他没有那讲师教授的架，消防队员们对元嘉的第一印象还是很不错的。
简单地自我介绍后，元嘉有选择
地分别挑了两名消防队员简单分享一自己从事消防职业的心理路程，包括为什么会来当消防员啊、日常工作
遇到过哪些印象
刻的事啊等等。
那名
绪积极的消防队员是退伍的士兵，从他的描述，也能看来他对这份职业的
。
另外一名绪比价低落的队员，也说自己想当消防员，就保卫人民的生命财产安全嘛。
元嘉能看来，他没有说心里话。
毕竟上级领导都在这。
其实很多社招的消防员，都是父母安排的，工资虽然不
，但胜在稳定，对于父辈们来说，稳定的工作就是最好的。
于是便有不少其实不愿意从事这份职业的人，
到了这里，由此产生职业倦怠或者心理压力，是再正常不过的了。
元嘉自然不会说破，在心理讲座开始之前，他先是对消防职业给予了很的肯定。
这夸奖并不是浮于表面的
捧，而是他真心实意地从人民的角度来，谢消防官兵们的付和努力。
于是那些梦想就是当消防员的队员，脸上自然而然地
一自豪。
那些绪比较低落的队员，渐渐地也提了注意力。
人的心理是很微妙的，在一个人不愿意
某事时，别人的
迫意志，只会让他对这件事产生更大的抵
。
只有不断地从这件事里，得到积极的反馈，最终他就会自我愿意地全心投到这件事当。
“你们的制服很帅气，让我有安全和踏实。”
元嘉的赞扬就是一积极的反馈。
某人可能不想当消防员，但他穿上制服后，他得到了来自人民的认同和夸奖，这积极的反馈会作用到他的心理。
如果再帮忙解救一只小猫，事主抱着猫咪鞠躬谢，这又是一积极的反馈。
当帮某
人家灭了一场大火，救受困的孩童，事主送来谢锦旗，积极的反馈不断加。
等到了这时，他已经开始享受当消防员这个过程了，而且会不自觉地把‘守护’放在心，成为他的信念。
他会忘了自己曾经原来是那么的讨厌这份工作。
这就是积极且及时的反馈所带来的心理作用。
职业倦怠问题，现的很大程度原因，便是因为这积极的反馈太少了，或者太不及时了。
元嘉今天的讲座分成消防员职业压力、职业倦怠、引发的心理压力、如何调整等几大
分。
包括如何消除完成危险任务后产生的心理恐惧、任务失败后的心理低落、如何应对职业疲劳、如何克服执行任务前的心理焦虑等实际问题。
他讲解得很是细致，没有
里胡哨地秀各专业学术名词，而是很接地气地用消防员本这个职业，来给大家举了很多例，帮助他们去理解以及实践。
听着元嘉的例，台众人都有些惊讶，那觉就好像是一个‘老兵’在台上给大家分享心路历程一样。
元老师应该没当过消防员吧？为什么他对消防员的心理能这么熟悉啊！
不由地，学员们都对这位‘老兵’产生了很的亲切和信任。
要是换别的心理咨询师来，在不了解消防员这个职业的前提，说再多东西，大家也都觉得是空话、场面话，你都不了解我，怎么给我心理辅导。
在讲座的最后，李队也主动向元嘉请教了一些问题，比如怎么在日常训练预防和解决心理问题等。
元嘉走台来，跟大家玩起了小游戏，队员们的参与很，一场别开生面的心理辅导，现场气氛很是活跃，形都到了很大程度的放松。
午的时候，元嘉被李队留了来吃饭。
和队员们一起，吃大
堂。
饭菜还是很不错的。
送元嘉离开之后，李队也给陈主任发了消息。
“比起去年那位，元老师今天的讲座真是不错。”
“那劳务费你给多加。”
“没钱。”
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第一百二十六 团
小妹妹
心理学班的班游发时间定在了早上的八钟。
还不到七钟，元嘉和卉卉就已经起床了。
今天的天气很不错，多云，不用担心会雨，也不用担心在海边会被晒成黑炭。
作为
致的男人，元嘉门聚会什么的，还
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