够呢。”
这话陈亦煊可不认同，
上反驳她
：“哪里不够？你的能力
承扬绰绰有余。承扬不追求
学历，阅历，只要你有能力，总能有你发光发亮的地方。而你的能力，无论是放在人力资源
，还是秘书，都是没问题的。关键就看你想去哪个门。”
听他这话，大有叶梦晨想哪个门，他就专门给她设立一个岗位，让她空降过去的样
。
这可不是叶梦晨想要的。如果不走正规
程就空降过去，对她自己对承扬都是不负责任的。她又不是那
能力举世闻名，大家争先恐后想要的人才，空降可是万万不可的。
于是她上跟陈亦煊说：“小C哥，你想我承扬也可以，但你得跟我约法三章。”
“什么约法三章？”让她
承扬，对他来说再轻松不过的事
呢。叶梦晨居然还要跟他约法三章？陈亦煊有些不明白叶梦晨又想
嘛？
“第一，我要凭自己的实力承扬，拒绝空降！”
“第二，别为了我搞特殊，该怎么走程就怎么走程。该笔记面试复试就笔记面试复试，你不能参与其
。”
“第三，我承扬之初，我们的关系是保密的。我不希望大家看在你的面上草率放我过关，这样对我对承扬都是不公平的。”
她通过约法三章，把自己的意思表达的很明显。她要靠自己承扬，不走任何关系，这样才能检验自己的真实
平，也才能知自己的能力到底符不符合承扬的要求。
她向来不喜
攀亲带故，再说陈亦煊对她的能力也是完全认可的，所以很
快地答应了她提
来的三个要求。只是针对最后一个要求，陈亦煊有话要说。
“其它的都没问题，但这最后一条，一旦你能顺利个承扬，我可不希望在公司跟你谈地
恋。”言之意是，了公司，再也不能像之前在陈柏杜一样谈地恋
了。他可受不了在公司遇到她，要听她叫一声陈总，还要假装不认识自己。
“那我总不能一去就跟人家说其实我是你们老总的儿媳妇吧？至少也要等我工作上手了再公开啊。”她
的老总，指的是陈墨。叶梦晨以为就算陈亦煊回了承扬，陈墨最少还要在承扬待多两年，等到陈亦煊能上手了再退来。
可她忽略了一
，陈墨那个腹黑的老狐狸，早在陈亦煊找他帮忙断了与刘家来往的时候就与陈亦煊约法三章，陈亦煊一回承扬，陈墨上就要退休啦。
所以苦
的陈亦煊这两年不仅要忙着陈柏杜上市的相关事，还要远程参与到承扬的各项工作去，以便日后能更好地接手承扬。
只是这一切，陈亦煊从来没有告诉过叶梦晨，他不希望叶梦晨为他担心，心疼他一个人打两份工。
陈亦煊沉浸在自己的世界里，没有回复叶梦晨的话。叶梦晨以为他生气了，连忙改：“我们可以一起上班，在公司也无法顾忌太多，不自己说破就行。”
第410章 伴娘位置妥妥的
叶梦晨的未雨绸缪很快起到了作用。
新招的技术工程师助理，由于家
原因，上班了两天之后最终放弃了柏氏的工作机会。
如此一来，技术不得不让招聘门帮他们招人来填补这个空缺。
叶梦晨把储备人选提上去的时候，经理有些诧异：“这人不是被淘汰了吗？上次复试不通过，怎么会想着要他？”
“我认真研究过，也请教过技术经理，他上次之所以淘汰了这人，是因为在两个人之，这个人的表达能力没有之前通过复试的那个人
。但其它能力上，两个人不相上，所以我才会密切留意他的变动。”叶梦晨把自己的想法告诉了上级。在她看来，技术工程师，表达能力稍欠，并不是最大的问题，关键是稳。而通过与这个人的几次邮件沟通，她不难发现这个人真的是一个合适的人选，只不过是面试的时候可能由于
张，发挥有些失常罢了。
“那你如何能确定他会愿意过来？说不定他已找到工作了。”经理觉得在上次的复试人选再招一个，也不是行不通。
毕竟上次的校招她也在场，能到最后复试阶段的，都是能力和实力并存的。现在的关键问题是，人家愿不愿意再行多一次复试？会不会觉得被你们淘汰了，又再叫过来复试多一遍，有没面。
“这应该问题不大。这段时间我也一直跟他保持联系，他对柏氏是真的很向往，而目前他还没找到满意的工作，所以还未职，再给他一个机会让他过来复试多一次，他有的只是
激。而且我相信通过这几天的沉淀，他的复试肯定会更稳。”叶梦晨把自己所了解到的况跟领导
了个说明。
最终领导给技术经理打了个电话，告诉他上次落选的B大学对这个岗位还是很期待的，愿不愿意给他多一次机会。
技术经理一听，拍了额
说：“我怎么把这个人给忘记了，不
用再复试了，直接通知他职吧。”
听到他的话，招聘经理在电话彼端笑了。不费
灰之力就解决了一个岗位，不错！回给叶梦晨记一功。
招聘经理心想：要是所有的员工都像叶梦晨一样愿意学习，懂得变通，积极主动，不邀功，不推卸责任，那就好了。叶梦晨无疑是领导最喜的那一类员工。
领导让叶梦晨通知那人来上班的时候，叶梦晨的心也是很激动的。不仅证明了自己招人的
光是可以的，也给了一个有志青年一个机会，确实值得开心。
叶梦晨在招聘的岗位上混得得心应手。日也在不经意间悄然逝。
这一年年底，招聘门准备
提
一个主
。原因是原主怀
了，年后就要休产假了，而她的岗位需要有人来接手。
领导希望大家踊跃参加，大胆竞聘。许多同事都跃跃
试，但大家心里都清楚叶梦晨如果参与，她的胜算是最大的。
虽然她才真正毕业不到半年，但柏氏注重的是能力，不是学历或工作年限。叶梦晨在招聘门的受重视程度大家都是有目共睹的。
正当大家都以为叶梦晨会去参加招聘主的竞聘时，叶梦晨却跌破大家的睛，提了转岗的申请。她申请加到薪酬与福利门。
她的想法很简单，校招她也接
了，招聘的金九银十她也参加了，对于招聘，她已经懂得了其的绝窍，除非她想继续往更的岗位冲刺，否则是时候可以换一换了。
她的转岗要求很快就得到公司领导的批准。虽然招聘经理舍不得她离开，但人各有志。再者当场叶梦晨留在柏氏人力资源的时候就提过要求，她希望自己在人力资源的各个门
岗学习，她需要的是接
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