像受了刺激似的，顿时瞪了陈亦煊一
，说
：“小C哥，你该不会重男轻女了吧？你家又没皇位要继承，
嘛非得生个儿
。”
这人真奇怪，之前
声声说要生个女儿，还说生男生女是他能决定的事
，一定是生女儿。这回才过了几天，突然改了，还态度
决地说就要儿，不要女儿。这改变有些大啊，让人适应不了啊。
陈亦煊看到她一副你敢重男轻女我就跟你急的样，噗嗤一
笑了
来。没办法，她这表实在太可
了。
他的笑容让叶梦晨觉得格外刺，狠狠地白了他一，以表自己的气愤。
陈亦煊努力控制自己的绪，让自己不至于笑场，然后赶
给叶梦晨顺
：“傻瓜，我不是重男轻女，我是有
而发。”
“嗯？什么有而发？”她还真不知他哪来的慨。
“小可啊，让我慨颇多。你说以后我们要是生了个像小可一样漂亮又萌萌哒的小女孩，我肯定要哭死，担心死，伤心死，各
死。”
“噗”陈亦煊成功让叶梦晨破涕为笑，她不客气地指责陈亦煊：“小C哥，你是不是有被害枉想症？而且你这伤心也好，担心也罢，我多少能理解，不就是怕女儿被人拐走嘛，但这哭死了又是怎么来的？有什么好哭的？”
“女儿都被人拐走了，还不允许我哭啊？”这回换陈亦煊给了叶梦晨一个白了。
自己
辛茹苦养大的女儿，一朝被人拐了，就要跟人家远走
飞的。想想还是生个儿好，可以把人家的女儿拐回来。
“你这担心真够多余。你要是怕你女儿以后被人拐走。那你就从小为她
一个好老公呗，易夏和琪琪可都说了，以后我们的小孩要是
别不同，那就结为亲家。”叶梦晨把
妹间开玩笑的话告诉了陈亦煊。
结果陈亦煊神微变，捣
如蒜，立
接话：“不要，千万不要是他们两家的孩。”
这么激烈什么？叶梦晨无奈表示：“为什么不能是他们两家的孩？他们的孩有什么不好，爸妈基因那么
大，他们的孩肯定也很
！”
“就是太大，所以不可以。你想想啊，他们两家家大业大的，谁舍得生个儿给人家？而我们家女儿，我可舍不得她嫁人，所以啊，我已想好了，以后给她招个上门女婿！”听完陈亦煊的
篇大评，叶梦晨彻底无语了。
“小C哥，你想得也太
了，而且想得也太久远了。我觉得这个问题我们得这么看，无论是男孩女孩，我们都顺其自然。至于你说的上门女婿，这事万万不可。”叶梦晨试着说服陈亦煊，她真怕她家小C哥真的着火
了。
“上门女婿
好的，你想想啊，这是一举两得的事。这样女儿又可以留在我们
边。”小可的脑公论让陈亦煊伤不已。
“哼，已所不
，勿施于人，懂否？别忘了，我也是我爸爸妈妈的独生女儿。”叶梦晨直接拿杀手锏，让陈亦煊措手不及。
“那你娶我吧，我没问题的。”陈亦煊
不得叶梦晨说好，这样就可以早日过上持证上岗的日呀。
“你想嫁，我还不想娶呢。”叶梦晨决定不搭理陈亦煊了，闭目养神。
“亲的，那你想什么时候娶我呢？我随时等着哦。”陈亦煊秒变赖
小C，粘着她不放。
第333章 是什么让你不世俗
回到G市的隔天，叶梦晨便不停蹄地投到了工作
去。
柏氏的晚会虽然成功举行了，但后续还有许多收尾的工作等待着她去完成，所以并不轻松。
她刚回到工作岗位，人力资源
周经理就约谈了她，首先是对她表示了祝贺，告知她由于柏氏晚会的成功举行，她不仅顺利通过实习期，还提前通过了试用期，成为了柏氏一名正式员工。
乍一听到这个消息，叶梦晨还是有些不敢确信的。她自己也保守估计过，自己通过实习期应该是没问题的，也
好了为转正拼一拼的准备。
结果周经理直接告诉她，她不仅通过实习期了，连试用期都
过，直接成为一名正式员工，可以享受正式员工的待遇了。
而叶梦晨还来不及发表她的受，周经理又给了她另外一个更为震撼的消息：公关也在跟人力资源要人，公关可以给她提供更好的岗位，人力资源则由于人员
置原因，只能给她提供专员的岗位，领导的意思是希望她能自己选择，当然上级领导是很舍不得放她走的，但如果她对公关的职位兴趣，也不得不遵从她自己的意愿。
为了秉承对叶梦晨负责的原则，周经理把两个岗位的工作职责、工作
容、薪酬福利都一一向叶梦晨了详细的介绍。
不得不说公关总监对叶梦晨真的是真啊，居然愿意给她一个还未毕业的人提供见习主
的岗位，而且薪酬福利也比人力资源专员的薪酬福利要诱人的多了。
听到这个消息，叶梦晨是吃惊的，也是疑惑的，她职的是人力资源，为什么公关会找上她？呐呐地反问：“为什么公关要给我发offer？”
“因为你足够优秀啊，听说公关的总监从晚会筛选就对你虎视眈眈。”对于叶梦晨的疑惑，周经理给了一个肯定的答复。
“谢谢公司对我的厚和认可。经理，我想问，咱们门的专员岗位可以实行
岗制的吗？”刚才周经理告诉叶梦晨，人力资源给她提供了专员的岗位，可供她在招聘专员、薪酬福利专员、培训专员选择。
对叶梦晨来说，人力资源是她最初也是最终的选择，她唯一需要考量的是在这个岗位上，她能学到些什么东西？她不想局限于只当某个模块的专员，而是希望能接
多些人力资源的模块，从而全面完善和提升自己。
“专员也可以有岗制的，这
是没问题的。”岗制是企业为了留住人才而提的一个方法，多用于主级别以上的岗位。而考虑到人力资源本的特殊，柏氏的人力资源专员也可以实行岗制。
周经理给了叶梦晨一个肯定的回答，于是叶梦晨也给了周经理一颗定心
：“经理，麻烦您帮我谢绝公关的厚，我毕竟不是科班，也不敢贸然转行，我还是想留在人力资源。”
虽然对叶梦晨的回答很满意，但周经理还是告诉了叶梦晨，公关那边说过会有专人带她，让她不用多度担心专业这个问题。周经理给了她时间，让叶梦晨好好考虑一，两天后再给她答复，不用急于一时。
毕竟对于许多人来说，公关提供的岗位确实比人力资源更加有
引力，关键是公关的晋升条件和前景都比人力资源好，周经理还是希望叶梦晨是冷静
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