米程愣住了。他说撒世林怎么学好了没有把冰箱里
满甜甜圈，对方去卖糖果他也以为是对方在家没事
为了好玩才去的。他完全没想到是对方的日常
销
了什么问题。撒世林完全没说过将自己的存款全
存成了定期，和他的费全要他负责的事。
哦！神明啊！撒世林这两个月是怎么过的！他什么都没说过！
以撒世林的逻辑——米程歪
想，对方很可能没想到自己的销问题。撒世林很可能觉得要他养的话，自己只要被养就好了。其他的都应该是他来负责。
可、他、没、经、验——
米程捂着额笑，一到
班时间就以最快地步伐回到了小区，他又站在了社区超市的门
，想给撒世林买些零
回家。可又想到这件事既然对方没有主动说，那么就是对方不想开。他这么明显得买一堆零回家，说不定对方不会
兴，反而伤了对方的自尊。
他想了一个办法，就是他假装忘记买晚上的材，然后就让撒世林陪他一起来逛超市。
作者有话要说： 大宝贝 受苦了 【捂脸笑】
☆、第三十二章 谎言
米程打开自己家的门，
门就听到了浴室“哗啦啦”地
声，看向客厅，发现茶几边是撒世林没来得及收起来的制作糖艺的机
和工
，而茶几上放着两个一模一样的的柯弃手办。
以他从赵晓明那里了解到的
况，这两个手办里面其
一个是真的手办，另一个应该是撒世林的糖艺。
咂咂嘴，拿起其一个闻了闻，有化工颜料的味
，不是，于是，他拿起另一个就照人
脑袋上咬了一，嚼得“嘎嘎”响。
撒世林从浴室来，看见米程后并没有像往常一样跑过来给他一个拥抱，而是愣住了。而后就非常愤怒地向走过来，大声质问：“谁允许你吃的！”然后就一把夺过糖人“啪——”一声就将它在地板上摔了个粉碎。
四个小时的
心制作，彻底的毁于一霎。
米程吃惊地看着撒世林，就见对方的
膛不停地剧烈起伏着，慢慢地又恢复成柔和的节奏。
撒世林慢慢蹲，又坐到在地板上。
“对不起。我不该
发脾气……我看见你，绪突然就失控了……”
他说：“我
到我对生活失去了掌控力——”
米程问：“你遇到什么事了吗？”
撒世林低着摇。
“哦，大宝贝，如果发生什么事的话，我希望你能和我商量。不过，你今天不想说的话，那就只能等到周了。”米程从钱包里拿两张卡向撒世林递过去，说：“抱歉世林，我要差一周，我要到国外分公司那边去，那边突然发生了一些事需要我去
理。抱歉，你又得叫外送了。一张是林伟斯的那张会员卡，一张是我的信用卡。这一周你就去和你的朋友们去狂
吧。我请客。”
撒世林注视着米程，问：“那我们的约会呢？”
“抱歉。我只能说抱歉了。我又一次毁约了。”米程表愧疚地看着撒世林。
撒世林这次意外地没有和米程争论什么，只是
，表示自己已经知了。
“你看起来心很不好。”米程前倾
将撒世林从地板上拉起来，说：“我忘记买材了。你陪我去趟超市好吗？就算作散心了。”
撒世林，算作答应了。他换浴袍，穿了休闲装就和米程一起门了。
到了超市以后，米程以为撒世林会拉着他买些零，可并没有。他装模作样地挑选了一些蔬菜后，就带着对方有意地向零和甜品区走。
他问：“你不需要一些零吗？今天你可真奇怪？家里是不是有零？我倒是想吃些甜。”
一说到甜，撒世林还真是嘴馋了。他来到一个货架前，从上面去了两盒甜甜圈，开始对照着比对起来。
“你在什么？挑选味需要用这么久吗？”米程好奇地问。
撒世林将其一盒放回货架上，回答说：“价格和克数，看看那个更划算。”
“大宝贝——”米程叫住他，问：“我们需要将力在这上面吗？”
撒世林向他看过来，他又说：“我们都应该找准自己的位置。力是有限的，如果你将力在这些微不足的事上面，你的格局会变小。你应该知，我们虽然不是亿万富翁，但也不是需要为一两块钱斤斤计较的。你把力浪费在无用的事上面了。”
撒世林羞愧地低，用手指不安又焦虑地扣手里甜甜圈的外包装盒。
“大宝贝——”米程过去扶住他就肩膀，说：“抱歉，我说的有多了……你是不是天天待在家里待什么病来了？你又不是Omega，对价
对你有什么用呢？你又不需要围着锅台转。”
“而且——你也不会饭……”他笑了，说：“一直是我在。”
撒世林沉默了几秒钟，也笑了起来，与米程对视着说：“我今天都不知自己在
什么……”
忽然，他似乎想起了什么事，对米程说：“梅柏梓邀请我接任白猫的总经理职位，我拒绝了。他的领域和我的领域跨度有些大了。就在今天上午。”
米程看对方把刚刚放回货架上的甜甜圈又丢到了购车里，就暗自松了气，问：“那你接来有什么打算呢？”
“我不会主动去应聘的，我在等猎，或者某家公司的聘用邀请书。如果我主动去找他们，我就会掉价。”撒世林一边往购车里丢自己喜的零，一边这样说。
米程对他所说的话
以为然。因为他当初就是这么个况。
玛门商学院的学生从来都是还没毕业就与大公司签了劳务合同，早早就被预定走了。可就和他为Omega考上玛门学院的不寻常一样，他的就业也遇到不同于玛门学院惯例的不寻常。
能
玛门学院挖人的企业，一定是在企业榜上有名的。来玛门挖人，能挖得走，到公司就会是
，因为自学生考上玛门学院开始，就已经在工作了。积累的经验和解决复杂问题的能力，远远于已经工作了数年的员工。所以，来挖人的必定也是。不是人力资源总监，就有可能是首席执行官直接来了。而在这个职位上的人，78%都是Alpha。
Alpha通常都很有
别优越，而且觉得Omega这
别的人都是弱者，从而会带上歧视
彩。
所以，米程就自然而然的，没有被任何一家企业选。即便他成绩优异，在参与企业外包项目表现优秀的领导力。但他是轻易会被绪左右、轻易就会被Alpha的信息素影响的Omega。
他上存在的不稳定
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