岑年(NP) - 向上走

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    那天晚上之后,岑年就辞了会所的工作。

    辞职手续办得很快。她本来就是兼职,不是什么重要岗位。经理听说她不了,只抬看了她一,问:“上毕业了?”

    岑年

    经理没再留她,让她把工牌、储柜钥匙和制服回去。

    又是一年毕业季。

    宿舍楼每天都有人拖着行李箱离开,纸箱堆在走廊尽,里面装着不要的书、旧衣服、坏掉的台灯,还有几本被翻旧的教材。

    岑年是学金的。

    金这个专业听起来光鲜,可到了找工作的时候才知,真正能机构的人终究只是少数。

    她白天在学校理论文、答辩材料和毕业手续,晚上回到租房投简历。

    券商、基金、银行、信托、四大、咨询、财富理,她能投的都投了。

    有些岗位名字漂亮,要求也漂亮。

    金相关专业优先。

    有投行、券商、基金实习经历者优先。

    通过cpa、cfa、fr者优先。

    英文可作为工作语言者优先。

    岑年盯着“优先”两个字看了很久。

    看着看着,莫名扯

    没两天,她收到一封来自赫兰德资本的邮件。

    岑年知这家公司,这是一家总在纽约、亚洲总设在香港和汀城的国际投资银行,主要并购顾问、资本市场、私募资和跨境易。

    邮件通知她通过线上初筛和测评,前往办公室参加投资银行全球并购与战略顾问组的第一现场面试。

    说不清是什么受,反正面试那天,岑年六就醒了。

    她表现得不错,持到了最后一,没有被刷来。

    赫兰德资本的招聘程很,先是线上测评,后是英文面试,再是业务组案例分析。

    每一结束,岑年都觉得自己大概到此为止了,可隔几天,邮箱里又会一封新的通知。

    她就这样一往前走。

    走到最后,连她自己都有些恍惚。

    终面安排在周五上午。

    那天岑年还是六醒的。

    她那天换上新买的白衬衫和黑裙,踩着跟鞋,腰细,翘,整个人看起来练又魅娆。

    地铁依旧很挤。

    汀城的早峰像一场没有硝烟的竞速,车厢里全是赶路的人。

    岑年也是其之一,她站在车门边,一只手扶着栏杆,一只手护着文件夹。

    汀城湾金心在清晨的光里显得格外冷。楼直云端,玻璃幕墙映着海面和天,远的风带着的咸味,在人脸上,有一不近人的清醒。

    赫兰德资本在这里占了几层楼。

    她要去41楼。

    岑年刷访客卡门时,前台小笑着把她带到等候区。

    她到得不算晚,却已经有人坐在那里了。

    几个候选人都很年轻,也都很面。有人低声讲英文,有人翻着打印好的英文材料,还有人打开电脑看估值模型。

    屏幕上密密麻麻全是数字。

    岑年坐在最靠边的位置。

    她没有和任何人寒暄。

    九半,人力来叫她的名字。

    “岑年。”

    她合上文件夹,站起

    会议室门被推开。

    里面坐着三个人。

    一个是人力纯,一个是投资银行副总监江持,还有一个男人坐在最里面。

    他穿白衬衫,袖挽到小臂,面前放着一杯黑咖啡和一支黑签字笔。

    男人眉邃,坐在那里便有一天然的压迫

    纯介绍:“这位是grant,我们投资银行董事总经理,全球并购与战略顾问组大华区负责人。”

    岑年礼貌问好。

    程砚礼垂翻着简历,听见她的名字,才掀起看了她一

    他眉峰动动。

    原来是她。

    比起前这个穿白衬衫、黑裙,坐姿端正的岑年,那晚蹲在地上吐到站不起来的她,反倒更让他印象刻。

    不过也只是一瞬。

    程砚礼很快收回视线。

    岑年坐后,纯照程让她自我介绍。

    小姑娘声音很好听,说自己毕业于汀城大学金学院,关注过赫兰德资本近几年在亚太市场的并购项目,也对全球并购与战略顾问组的业务过基础梳理。

    她讲得不。没有太多修饰,也没有过分表现自己。

    程砚礼听着,神始终淡淡。

    他今天已经面了整整一个上午。

    能走到终面的候选人,没有一个差的。清华、港大、宾大、敦政经,履历漂亮,英文利,实习经历也都像照着投行招聘标准来的。

    岑年的简历放在里面,实在不算众。

    汀城大学金学院,学校不错,成绩也不错,可没有级券商投行实习,没有基金经历,没有海外换,也没有真正跟过项目。

    程砚礼看了不到半分钟,心里已经有了判断。

    不要。

    他的门不是新人训练营。

    全球并购与战略顾问组每一个名额都昂贵,校招生可以不成熟,但不能没有基础。岑年这样的履历,放在别的组也许还能再看看,放到他这里,不够。

    纯看见他在简历右上角划了一线。

    那是程砚礼惯用的记号。

    不通过。

    纯倒是跟他不一样的想法。了这么多年招聘,她看人有自己的直觉。岑年的简历是不够漂亮,可这姑娘坐在那里有沉静的魅力,透着一不张扬的韧劲。

    纯翻了翻手里的资料,问她:“岑年,我问你个实际的问题。”

    岑年抬:“您说。”

    “假设有一家汀城本地消费科技公司,线连锁起家,最近两年会员系统和即时履约,收很快,但连续三年亏损。现在客想去港上市。你如果是分析员,第一会看什么?”

    “我不会先看收总额。”她说。

    纯问:“为什么?”

    “因为收最好讲故事。尤其是消费科技公司,会员、履约、数字化系统,这些词听起来都很好看。但收有没有质量,要拆开看。”

    江持问:“怎么拆?”

    “先看增从哪里来。是老店真的卖得更好了,还是新店开多了;是用复购提升,还是靠补贴和优惠券推来的;是客单价涨了,还是单量涨了。只看总收,很容易被表面数字骗过去。”

    “继续。”

    岑年继续:“再看单店模型。它既然是线连锁起家,就要看成熟门店能不能赚钱。租金、人力、履约成本、利率、营销费用,都要拆。如果成熟门



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