集团会议
16号上午，李哲就坐飞机去了沪市。
飞机抵达沪市后，
了机场，坐上沈保山开来的奥迪a8l，他直接去了公司。
趣玩游戏、趣酷娱乐、趣动文学、趣揽文化，这四家公司李哲都视察了一遍。
趣玩游戏作为趣动集团旗
最大的
公司和支
公司，发展也是最快的。
公司推的两款游戏，《弹弹堂》已经成为国
最火的现象级页游之一，在海外也获得了很
的人气，国和海外收益加起来，月
已经达到了七八千万，破亿尽在
前。
论收益已经不输于
门大型网游。
《塔防三国志》在5月
旬上线后，也大获成功。
一个月来，已经开了四十多个服务
，目前月也有一两千万。
对于《塔防三国志》，李哲并没有选择多平台代理运营，只是由趣玩平台独家运营。
这是一款纯氪金游戏，
卡收集武将，全靠氪金，谁充的钱越多，谁收集武将就越多、越好。
所以，这款游戏的收益，主要来自于氪金玩家，特别是重氪金玩家。
哪个服务氪金玩家越多，哪个服务就越火。
因此平台太多，服务太多，反而会造成氪金玩家分，降低了游戏度。
仅《弹弹堂》、《塔防三国志》这两款游戏，就给趣玩游戏带来了近亿的月，一年10亿以上。
而等到7月份，还会再有一款新游戏《神仙
》上线，到时公司的收益，还会
一步增加。
趣玩游戏接连推了两款爆款游戏，如今在业彻底打了名气，从实力和规模来说，算是型游戏公司的翘楚了，距离大型游戏公司，也只差一款门大型网游。
只制作网页游戏，公司旗没有一款大型爆款网游，就算赚的钱再多，也很难受到业认可。
至于趣酷娱乐、趣动文学，这两家公司规模都还很小，
于发展期，还都要靠趣玩游戏“输血”。
趣动文学网，上线不到一个月，量和用
还很少，远不能和等业知名小说网站相比。
不过，趣动文学也能给趣玩游戏带来一些量，小说网站上有《弹弹堂》、《塔防三国志》的登录
。
通过趣动文学网玩游戏，还能得一
看书币。
当然，趣玩平台也在帮着趣动文学网
宣传。
这就是形成产业链的好，可以有效整合资源，企业之间优势互补，促发展。
另外，趣酷娱乐投资的第一
电影《诡域》，剧本已经送审，导演徐正在剧组组建的筹备工作，预计7月初就会开机拍摄了。
《网恋那些事儿》的导演邢柏清，还有趣酷娱乐的工作人员，全被李哲
了《诡域》剧组。
趣酷娱乐的员工虽然不多，但也不能白养着，不如让他们去剧组
活、领工资，还能培养一些人手来。
说一句，邢柏清也被趣酷娱乐签了来，他如今算是公司的签约导演了。
《诡域》这戏徐正是导演，邢柏清是副导演，另外还有一个执行导演，是从业找来的专业人才。
一个剧组的
执行工作全看执行导演，所以导演可以不懂行，挂名，但执行导演可不能不懂行。
而公司投资的另一电影《疯狂的彩票》（《夜店》），开拍时间会晚一些，预计会在9月初开机。
主要是徐正是《诡域》的导演加主演，又是《疯狂的彩票》的主演，两电影要是同时开机的话，他忙不过来，所以必须把时间给错开。
在视察完所有公司后。
18号上午，在趣玩公司的大会议室里，李哲召开了趣动集团的第一次
理层全会议。
趣玩游戏、趣酷娱乐、趣动文学，趣揽文化，四家公司的理层人员全参加了会议。
在会议上，李哲和与会人员，探讨了集团的发展方向，并提了第一个目标。
对于趣动集团的发展，李哲也只是有了一个大概的想法，所以还是要多听取一公司理层的意见。
探讨完了公司的发展方向，定了未来一年的发展规划，李哲又宣布了集团的第一个目标。
对于目标，赵佳、余峰他们以为李哲会说上市，没想到他说的却是在沪市拿一块地
，盖一座集团大楼。
李哲知赵佳、余峰他们这些理层，都希望能够把公司上市，只有公司上市了才可以
资，行资本运作，真正把公司大
。
而公司的理层们，也能享受到上市带来的
大红利。
但李哲却不想让公司上市，至少在几年，他都没有让公司上市的打算。
现在集团有资格运作上市的公司，也只有趣玩科技（游戏），但趣玩游戏发展的时间太短了，满打满算还不到一年，
基太浅，要计划上市的话，肯定要引外来资本。
这样上市能不能成功不好说，却很容易被资本夺走公司的控制权。
趣玩游戏是为趣动集团输血，持续提供现金的，一旦被夺走控住权，整个集团就都完了，就算能上市
现一笔又有什么用？
在李哲看来，与其考虑上市的事，不如试试看，能不能先在沪市拿一块地，留着以后给集团盖大楼。
沪市的地现在也很难拿，但怎么也要比后世容易。
沪市的地只会越来越贵，越来越难拿。
在会议的最后，李哲宣布会拿5％的
份来，在公司实行虚拟票激励。
据表现给员工发放票奖励，而持有票的员工可以参与公司的年度分红。
不过这些票都只有分红权而没有权，在员工离职后，票就会被公司收回。
公司越来越大了，只靠加薪和发奖金来激励员工就不够了，必须要让他们也享受到公司发展带来的红利，才能激发他们的工作动力。
员工持，虚拟票激励，就是李哲在看了一些理学的书后，的决定。
他不想轻易给权，就只能给分红权了。
另外，李哲这个员工持，并不只是理层，就是底层员工，只要表现优秀，也有机会拿到少量票，参与公司分红。
当然了，李哲也不可能一直百分百持，随着公司规模越来越大，为了留住人才和和引资金，权分散是不可避免的。
在过一两年，等公司规模更大一些，他就会考虑，给予理层少量期权。
期权不是权，必须要等公司发展到一定规模，比如上市才会兑现。
要是在期权兑现之前，员工就辞职离开了公司，这期权就作废了。
至于权，还是那句话不能轻易给。
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