很快。
由六
写好的文件便由姜尘转发给了紫
仙君的抖音账号。
嗯。
仙君也有手机了，刚刚秦无敌给他买的。
“唔？”
紫仙君眯着
睛，这就是所谓的“
踢”吗？
【紫仙域政务司文件】
【紫政发〔2026〕第001号】
【关于紫仙域现代化改革实施方案的指导意见白
书】
为贯彻落实仙界新时代发展要求，切实解决飞升率持续低迷等突
问题。
现就紫仙域综合改革工作提如
指导意见：
一、总
要求
（一）指导思想；
以“仙民为
心”发展理念为统领，对标灵气大陆先
经验，
化仙域治理系改革。
破除陈旧仙规桎梏，构建“宜居宜业宜修”新生态。
（二）基本原则；
问题导向：
聚焦秦无敌事件暴
的基层治理短板，立行立改。
全民普及：
以最快速度
到紫仙君“人手一机”的覆盖程度。
仙域特
：
保留传统仙
文化
，嫁接现代
理手段。
效治：
展开“电
乡”常态化机制，杜绝仙人欺压现象反弹，抓典型打
万魂幡以儆效尤。
二、重
任务；
（一）舆
置专项工程；
公开惩戒：
三日完成涉事仙人公开审判，通过抖音平台全程直播，同步发布《致灵气大陆修士的歉声明》（模板见附件1）。
补偿方案：
《灵气大陆修士权益保障条例》标准，向秦无敌支付
神损失费（折算为仙晶30000枚或等价
品）。
（二）营商环境提升行动；
文旅
合：
成立“紫仙域文旅集团”，重开发“特产业链（可行
报告见附件2）。
数字赋能：
即日起开通官方抖音账号“紫仙域政务通”，首期发布仙君带你游仙域系列文旅短视频。
（三）基础设施升级计划；
万三集团对
帮扶：
引灵气大陆标志产业系，一年实现“仙域通”全覆盖。
人才培训：
选派100名基层仙人赴万三集团研修“危机公关”“ppt制作”等专业课程（课程表见附件3）。
三、保障措施；
（一）成立改革领导小组，由仙君任组，秦无敌同志任常务副组。
（二）建立周报制度，每日戌时前通过手机送展至万三集团总裁办。
附件：
《歉声明标准模板》
《特仙俗旅游产业规划（2023-2025）》
《现代化治理人才培训实施方案》
紫仙域政务司（公章）
仙历三百万八千年七月五日
【抄送：万三集团总裁办、惊悚乐园委会、灵气大陆文旅厅】
（文件正文完）
【注：本文档由六同志执笔，采用灵气大陆政务文书标准格式，已通过i-9001官方认证。】
“这玩意儿好像真的有东西啊？”
“嘶？”
“怎么说呢……”
仙君忍不住反复观看。
一开始。
他以为这些全
都是废话，可仔细研读的话……
便不难发现。
每条容看似简，实则都涵盖了很多重要的指导思想在。
短短一句话里的意思，若是掰开
碎了讲，起码要多费五倍笔墨。
而且读上好些遍之后，他才算彻底明白文件里的意。
只可意味，不可言传。
“太妙了！这叫什么？文件？还是ppt？好东西啊，这我们得学！”
彻底
懂后的紫仙君立
给姜尘打去了电话：
“总裁，我明白你的意思了，可我们仙人界极其困难，莫说一百个了，一个都很艰难啊。”
“这个
给我理，刚刚倒是忘了问，如果我们灵气大陆的修士大量前往仙界，总不可能全去挖矿吧？”
“怎么可能？”
“你别可不可能，回答我！look y eyes！”
“这……”
仙君有些尴尬的咳嗽一声：
“倒也不全是挖矿，也有帮仙人养
仙草啦，或者放养仙兽坐骑之类的活儿。”
“呃，也就是挖矿、
地、放
三件
？”
“咳，总裁你非要这么说的话，那也没
病。”
“待遇如何？”
“那肯定是挖矿的俸禄最
，一个月800仙晶。”
“哎，太低了，我就知，你们仙界肯定会压榨修士，你们这些万恶该死的资本家都是一丘之貉……等等？夺少？你说夺少？！”
“800仙晶……”
紫仙君自己都有不自信了：
“本来是1000仙晶的，但灵气大陆的修士连仙人都不是，效率肯定慢很多，给800……已经很良心了吧？实在不行我也可以让他们和仙人同工同酬，每个月1000仙晶……”
姜尘：……
仙界手这么阔绰吗？
“不行！800不行，1000更不行！玛德，之前秦无敌不是说挖矿一个月只给100仙晶吗？”
“100？”
闻言仙君也愣了一：
“不对啊，我和矿场那边说好的，新人1500仙晶，每个人
我吃500回扣，怎么……到手才100？那900呢？！”
“仙君。”
听到这话，后面秦无敌的神顿时无比绝望：
“事实上就这100，到来监工还得
走10块……”
妈的？
姜尘也懵了。
仙人也搞这？！
虽然在意料之外，但却又在理之。
有人的地方就有利益。
你仙君带吃回扣，面不得跟着有样学样？
就算仙君不吃，面的照样也会层层剥削。
不过这些对于自己来说都不重要。
“我不，将来我们灵气大陆修士若是前往你们仙界挖矿，一个月最多给他们开支400仙晶就行！”
“啊？”x2
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