祈念守护人 - 第52章

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    “谢谢!”玲斗谢。

    “不过站在那里不太妥当,给他拿把椅过来。”

    那个镜的男人搬来一把折叠椅。玲斗再次谢,随后落座。

    “我们继续吧。”将和看了一胜重,“难得顾问来参会,先讨论箱的议题,怎么样?那件事也放在一起说。他听完就可以满意地离开了。”将和说话时瞥了玲斗一

    “的确。好,那就由我来。”胜重面向参会者,“请各位打开资料的第五页。刚刚坂田董事已经汇报了,箱的度假区项目展顺利,照规划,一年度可以开工。另一个与此项目相关的议题是今后如何理柳泽酒店。关于这一,我们已多次讨论,绝大多数层的意见是,柳泽酒店将于一年度彻底停业,目前还没有烈反对的声音。有关这一决定,如有异议,请在此陈述。如果没有,我们就照计划,在一次董事会上表决,并于三月的东大会上提报告。”

    玲斗注视着千舟的背影,期盼她可以举起右手。胜重似乎也留意着千舟的反应。将和虽依旧直视前方,但应该也在用余光审视千舟。可是,千舟一动也不动,就连玲斗都可以受到胜重如释重负的心

    “既然各位没有异议,这项议题就此通——”

    这时,将和抬手打断了胜重,对千舟说:“柳泽顾问,一次董事会我恐怕无法请您席。关于柳泽酒店的理问题,如果您有意见,请现在提。”在玲斗听来,这番话是在告诉千舟:我们暂且听听您的想法,不过无论您说什么,对我们都不会有任何影响。

    千舟面向将和说:“谢你的关照,我没有意见。”她的声音平缓却有力。玲斗看不到她的表,却可以想象得到她正气凛然的神,千舟不需要对手的任何同

    “我明白了。”将和用神示意胜重继续发言。

    “那么,关于柳泽酒店的理就这样决定了。另外,柳泽酒店是柳泽顾问经手的众多商业设施最后一仍保持原貌的,一步说,如果柳泽酒店停业,意味着我集团今后不再需要借助柳泽顾问的宝贵智慧与经验。因此,经与柳泽顾问本人商谈,本年度结束后,她将不再担任顾问一职。柳泽顾问,谢您久以来的辛苦付。”

    最后这句话仿佛是个暗号,其他层也都齐声说:“谢您的辛苦付。”似乎所有人都已事先知晓,没人到惊讶。

    将和起缓缓走到千舟旁,伸右手。“辛苦了。”看来,他想要至少表达一敬意。

    千舟也站了起来,握住将和的手。“以后就拜托你了。”她的侧脸看起来有些冷漠。对于前发生的一切,她似乎早已看开了。

    落座之前,将和看着千舟说:“哦,对了,接来的议题并非要事,应该无须劳烦顾问,您想离开也没有问题。”言外之意是你已没有价值,可以离开了。

    “好,”千舟平静地回应,“那我先行告辞。各位保重。”她把椅摆回原,拿起手提包。刚要往门走,她发现气氛有些不对,环顾四周后转看向后方。

    全场参会者的目光都集在了千舟背后。这也是当然,因为玲斗正举右手。

    “各位,这样可以吗?”玲斗环视众人,鼓足勇气问,“这样真的可以吗?念会断的。”

    “玲斗,别说了。”千舟责备,但她的神并不锐利。

    “喂!”胜重厉声说,“刚才是谁说不捣的?”

    “不是捣,是陈述意见,为柳泽集团提供建议。”

    “年纪轻轻说什么大话!明明是个外人。”

    “我不是外人。我是代替千舟姨……柳泽顾问发言。”

    “你适可而止!”

    “好了,少安毋躁。”将和再次面调停。他缓缓坐,双臂环抱。“既然是代替顾问发言,我们便不能无视,听听吧。你刚刚说‘念会断的’是什么意思?”

    “就是字面意思。以柳之公司为心的柳泽集团,其经营理念的基石便是柳泽家历代传承来的念。它由三个概念组成,分别是——”玲斗竖起右手的三手指,“勤勉、协作、质朴。社您也是知的吧?”

    “当然。勤勉不怠、通力协作、质朴无华,不知被上一代教导了多少次。”

    “正是如此。可是,念这东西从来都是无法用语言表达完整的。念,是一代人的灵魂和人生,每一代的一家之主都会通过事业来传递念。千舟女士也是这样,柳泽酒店就是最代表的象征。这家酒店是千舟女士的信念和理念的结晶,一直保存到今天。这些信念和理念绝不是跟不上时代,也绝不是对未来毫无借鉴意义。实际上,直到现在,它们依然支撑着柳泽集团。”

    玲斗再次环视在场的每一个人,最后视线落回将和的脸上。

    “前段时间,我去柳之酒店住过,觉很好,建筑风格和房间大小与柳泽酒店完全不同,我相信顾客也是完全不同的群。可是我受得到,两家酒店所蕴的理念其实是相通的。比如声音,柳泽酒店的房间极其安静,即使闭上仔细聆听也听不到任何声音。曾经有客人投诉墙上的挂钟太吵,于是酒店把挂钟换成了没有秒针的。从此以后,柳泽酒店便专注于营造安静的环境,彻底排查客房里的杂音,荧光灯、冰箱、空调……只要发现音源,立刻采取对策。柳之酒店的冰箱会设置开关正是参考了柳泽酒店的这一经验。

    “还有,柳泽酒店里的分客房采用了卧室和客厅分开的格局,因为他们发现顾客喜卧室设计得更适度凑一些。人只要一躺在床上,就完全不想再动了。于是,柳之酒店也加大了床的宽度。客人躺在床上,只要伸伸手就能够到想要碰的地方。

    “酒店的选址也是如此,柳之酒店灵活地反向运用了柳泽酒店的经验。景区酒店重视的是周边景观、便利通和用地规整,而对于柳之酒店来说这些都没那么重要,因此可以大幅降低选址门槛。当然,这会影响房间格局,无法保证房间是规则的四边形,但这一无关顾客的需求。柳泽酒店对柳泽集团的酒店业务拓展给予了数不尽的影响,其最不应该忘却的,也是我今天在这里最想对各位说的——”

    玲斗向前迈了一步,站在千舟旁。

    “这些智慧,几乎都是由柳泽千舟女士贡献的。柳之酒店的每间客房里都放着一本小册,里面写着‘在现任社和专务董事们的带领,柳泽集团正在推改革’。但是,如果没有千舟女士的建议,改革一定举步维艰。就连把酒店名称改为片假名写法,都是千舟女士提供给将和先生的方案。小册里还提到了‘社餐’,那是柳之酒店咖啡厅的特早餐,五百元一份,有小份烩饭、沙拉和咖啡,据说,这是工作繁忙的社最喜的搭。小册里写:‘为客人制作我们最想品尝的,为客人提供我们最想享受的服务,这才是服务的心。’我在柳泽酒店品尝清晨咖喱时,也曾听千舟女士说过相同的话——这绝非偶然,因为将和先生受到了千舟女士潜移默化的影响。

    “千舟女士有着如此大的



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