&esp;&esp;唐谊伸
一
手指，在空
左右摆了几摆，“no！no！你没懂我意思。我问的不是销售额能
到多大，而是我们该怎么为自己的工厂提供更好的服务。”
&esp;&esp;彭靖锋愣住，思考了
方问：“唐总是说，我们以后要把服务重
转回西波德
？”
&esp;&esp;唐谊
。
&esp;&esp;“总对于咨询业务
调的一直是向服务和资源共享，外拓业务有是有，但从来不是主导。亚洲工厂像日本、韩国还有印度早就不接外客
了，外拓业务得最来劲儿的就数国工厂，有些门接对外业务甚至远超业务，但发展了五年算算成绩，销售总量和日本、韩国差不了多少，人员负担却在逐年增加，还有
公司
心技术的风险。所以总要求我们暂停外拓，以后专心为国工厂提供服务。”
&esp;&esp;彭靖锋听得有懵，“那合约期的外客怎么办？”
&esp;&esp;唐谊耸肩，“既然都签单了，那就应付着到完喽！能早结束尽量早结束。哦对了，以后发给外客的技术资料都要给我过目。”
&esp;&esp;彭靖锋还没来得及消化这些信息，唐谊又说：“还有，你手上这些人我建议只分两组，一组专门找项目，一组专门负责实施，这
分法更方便
理，考也容易，成绩一目了然。”
&esp;&esp;彭靖锋迅速掂量了一唐谊说话的语气，能
觉这是经过上层讨论并得到认可后才传达来的要求，很难有讨价还价的余地，而唐谊双目灼灼盯着自己，仿佛就是在等他抗议似的。
&esp;&esp;彭靖锋藏起不满，缓缓，他很清楚，无论自己此刻提多少反对意见，除了惹唐谊反外改变不了什么。
&esp;&esp;唐谊见状，满意地笑笑，继续往说：“分成两组后，经理也不需要像现在这么多，销售组和实施组各保留一个，以后事
任务拆分，一个项目一个leader，谁行谁上。我跟你讲，组织结构越扁平越好理……”
&esp;&esp;彭靖锋却越听越荒唐，终于绷不住问：“我现在有四个经理，如果只保留两个，那另外两个算什么级别？都降成主？还是说衔不变，实际事你刚才说的办？”
&esp;&esp;唐谊蹙眉，“当然是调整后的职位定级别了。否则一个经理面再一个经理，级别相当，两个人谁听谁的？你也不用担心埋没了谁，岗位和级别都是动态化的，年底考后重新评定，公平合理还促
竞争……”
&esp;&esp;彭靖锋坐不住，站起来在房间里走了两圈，还是接受不了。
&esp;&esp;“唐总，裁员是很伤元气的，门里刚动完刀
，大家也好不容易
绪都稳定了，以为过了这关就能安心事，现在忽然又把整个结构打
了重组，等于是再来一
人心惶惶。而且在我看来这个
作必要
也不大，公司的最终目的不是要由外向转型么？照目前的架构推也完全可以实现……”
&esp;&esp;唐谊等他说完，手一摊，“你不用朝我发火，不是我定的政策，是上层反复研究后决定要这么，我们只能执行命令，不到咱俩都得
！”
&esp;&esp;彭靖锋心倏然一惊，意识到自己过于投
了，他迅速让自己从激愤的绪
离。
&esp;&esp;“rry。”他低声说。
&esp;&esp;唐谊只略略了，神
丝毫没有缓和，“销售额方面，第一年我们可以保守一，一千万报，不多吧？关键在怎么从十几个工厂里挤一千万的项目来。这就要看你的人和各工厂之间的
了。”
&esp;&esp;彭靖锋
着
承诺，“我会好好研究。”
&esp;&esp;唐谊突然杀了个回
枪，“销售经理你认为谁来比较合适？”
&esp;&esp;照最新的组织架构来看，销售经理无疑是除总监外级别最
分量也最重的职位，也是总监的最佳接班人。如果可以让彭靖锋主，他会毫不犹豫推荐夏磊，但他从唐谊的提问嗅到很
的陷阱气息。
&esp;&esp;“这四个经理能力上各有侧重，我认为都能胜任——唐总觉得谁比较合适？”
&esp;&esp;笑容重返唐谊脸上，“我听说邬蓝在几家工厂的
碑都很不错。不如，就让她来试试？”
&esp;&esp;彭靖锋心再次酸意泛滥，还没来得及表态，唐谊又说：“那个叫夏磊的脾气好像不太行吧？听说和西安工厂的刘总还吵过架。业务能力也很一般，还不住手的人，裁员期间他组里有个叫赵凯的找过你麻烦是不是？这样的主留着是个隐患，反正你手上的经理够用了，趁最后一次调整机会让他走吧。”
&esp;&esp;彭靖锋一听，脑袋嗡一声就大了，好不容易克制住的绪骤然泛滥。小ng媜理
&esp;&esp;“没这回事！夏磊说话是直了儿，不过事非常踏实可靠，不信唐总可以找人问问！他的员工满意度调查成绩每年都是数一数二的……”
&esp;&esp;唐谊不作声，只静静望着他，脸上再次浮起冷峻的神，彭靖锋的辩解就这样嘎然而止。
&esp;&esp;第43章
&esp;&esp;43明暗
&esp;&esp;彭靖锋是在一个瞬间明白过来的，也许是有人在背后给夏磊小鞋穿，毕竟他确实和刘总吵过架；也许没别的原因，仅仅是唐谊要给自己一个威，把他最看重的属除掉。
&esp;&esp;这短短半小时，唐谊不声招，一招比一招狠辣，仿佛在测试彭靖锋的忍耐力，只要他在任何一个环节上撂挑，就会被判局，游戏也到此为止。
&esp;&esp;彭靖锋确实起过甩手不
的念，到唐谊要求裁掉夏磊时，这个念更是骤然膨胀，几乎就要冲而，但他一贯的沉稳和谨慎抑制住了这
冲动。他迅速推演了一自己离开后的形，最关键的一——会由谁来接替自己的总监之位？
&esp;&esp;邬蓝，必定是邬蓝。彭靖锋从唐谊刚才的语气里毫不费力就推测这个结果。而仅仅数月前，他还以胜利者的姿态欣赏了邬蓝的败局。
&esp;&esp;彭靖锋忽然明白邬蓝为什么愿意留了，她在等翻盘的机会，而且并非空想，在这个动
不安的时期，一切皆有可能。
&esp;&esp;那么自己呢？已经到难以忍受，非走不可的地步了吗？他愿意就这样把成果拱手让给对手吗？
&esp;&esp;彭靖锋觉到怒气正在迅速被悲凉取代。
&esp;&esp;不，他不甘心，他放不
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