喵？ - 第2章

    也就是担任当他们还是一线员工时几乎天天都要骂几遍的“负司的狗”。

    和第一份合同一样，这一份合同签不签也全凭自愿。

    签了，就是狗，每年有一次解约机会，到时间如果不主动提解约就默认续约一年；不签或者解约，就离开负司，灵魂消散，重归回。

    又是一个要么签要么死的选择题。

    不过这一次面对合同的人们已经不畏惧死亡，他们不会再因为怕死而选择忍辱签约。如果他们选择留来，都是因为对负司的后勤工作有兴趣。

    可能是想彻底理解负司的运作机理、理解由以负面绪为主的激烈绪所生成的能量的正面价值；也可能是想换个位置看看与曾经的自己走上相同路的新一线员工、听听他们歇斯底里的怒骂；或者是觉得投胎、新生没意思，想保留记忆继续当前的这个自己。

    选择了签第二份合同的人可能会这份工作很时间，也可能几年或几十年后腻了，解约、彻底结束自己这漫的一生——同一个人在负司里没有第三份合同可签了。

    后勤员工们自称是从一线光荣退休的养老人员。现任一线员工对此一般都没有好脸，觉得后勤是在看一线的笑话，但也有少分一线会表羡慕之意：

    养老好啊。不用拼命，可以悠闲聊天，时不时犯错也没人究，如果不想了，最多等一年就可以解约。

    对比起来，一线员工们在最初的人生遗憾结束后，又一个冲动签更辛苦的劳动合同，且解约条件还飘渺得很，多得是打工几百年还看不到的苦命人。

    负司现在签约时间最的后勤是被负司指派作为人类理者的古任。

    可以说，现在负司里所有的一线和后勤都是古任看着成起来的。这些员工所经历的事件、心态，古任都经历过，也都放了。

    古任大概是负司里的佛系之最，一天天地就那么百无聊赖地待在负司。谁也说不清楚他为什么一直没解约，连古任自己被问及此事都面茫然，回答：“可能就是懒得改变吧……”

    由于负司后勤全是在当一线时便被几乎磨光了激烈绪的人，尤其极难产生负面绪，所以他们日常事时经常不会太与别人计较，只要大面上过得去，他们就认可。

    不过这不计较并不等于任人欺负。同理，他们的很难产生负面绪也并不等于他们天天傻乐——毕竟“傻乐”这绪也略显激烈了一。

    后勤们难有负面绪主要是因为，他们有能力把他们所遭遇的可能向负面的事件快速理好。

    把源掐了，后续自然就不需要为此再有绪波动。

    后勤们不是丧失了产生负面绪的能力，而是他们有能力让自己不产生负面绪。

    这是他们主动选择、控制的结果，也是他们得以解除第一份合同的实力。

    他们不会计较别人不小心犯的错误。错误这事，发现之后改了、并总结经验避免次再犯，便好，没有生气的必要。而如果是有人故意娄惹事，那么同样是解决掉事件，然后把惹事者收拾到不敢再犯，也就妥了，同样没有生气的必要。

    能解决的事都不叫事。

    对现任一线而言，负司所有的后勤都是曾在一线期工作并取得了优秀成绩的前辈，平常绪上骂归骂，在关键问题上还是可以请教前辈的，让自己少走一些弯路。

    还有，挑衅截止到骂就好了，不要有更多过激行为，否则会被优秀前辈们收拾得很惨。几乎任何一个后勤面对一线都备碾压实力。

    负司的员工一般都是人类，人类引以为傲的、超越其他动的智慧放在负司的意义是：

    越聪明的生通常越容易产生负面绪，产生得既频繁又量大。

    而那些被人类认为智商低的生，即使也会有恐惧、悲伤等绪，但往往容易化解，即使签了约也只需要经历一两个绪发场就能成功解约，接着负司就得规矩给其送礼。

    虽然那礼员工可能不收，但如果收了呢？那礼是要消耗能量的啊，于是最后负司就会赔本。

    负司本可以落在任意世界的任意时间，但这份“任意”是基于“负司本并不属于这些世界”。负司的某一个员工要回溯其自和原世界的时间线不是那么任意的事。

    之所以这回溯必须在第一份合同已解约、第二份合同还未签之时行，也是为了尽量降低耗能，使该员工成为负司之外的个，使这件事成为“负司为不相关者回溯时间”，而不是“负司为自的一分回溯时间”。

    这里面有一很复杂的公式。简单说来，自己为自己谋利是最耗能的，而当自己成为绝对立者时，是最去哪里都畅通无阻的。

    第一份合同解约时的那份礼，是直接写在第一份合同的。有不少人正是为了得到这份礼，才在看到了第一份合同里直白的要命条款后，还能定决心签约。

    他们想要重走一遍自己失败的人生，想要打脸欺辱过自己的人，想要被别人追捧，想要自己的人生顺利圆满。

    看着新人签约的后勤轻描淡写地说：“你们可以将自己在所有绪发场的经历都当作训练。在绪发场时，为了活得尽量舒坦，你们必然需要学会甚至通很多东西，将自己训练成为一个近乎全能的超人。当超人回到普通人的世界，你们自然可以轻松到普通人不到的，享受天才的待遇。且还是预知了世界发展方向的天才。”