废话!
能不顺畅吗?
从【第一果园】装修以来，这些从全国各地分派过来的店员就事先
好了大量的岗前培训，以及模拟演练。
要是普通的企业上岗培训，
多也就费个几天功夫，或者再多给1到2个月的试用期，以免
现人力资源浪费的现象。
可是【第一
品】的法呢?
店还没开业，就先把员工招
来再说!
而且这一招就是上百家门店统一行，多达数千名员工直接空降瑞城行集
培训。
要是培训时间短还好，为了
合【第一果园】的开业时间，这些店员直接在瑞城那个犄角旮旯地耗费了大半年时间。
如果不是总公司方面全程包餐、住宿，即便不上班工资底薪还是照样发，要不然这些【第一果园】的数千名员工或许还以为自己了一家传销骗
公司呢!
好在随着时间的慢慢推移，
为总公司的【第一品】在互联网上越发名。
每当一款特殊产品面世，【第一品】的
度就能牢牢霸占那几天的互联网搜。
以至于这些提前招录来的店员们还没来得及上岗，就对自家企业产生了极
的归属
，起模拟演练时更加的尽心尽力。
没办法!
谁让【第一品】给的待遇太好了呢?
包吃包住就不用说了，即便是
都这样寸土寸金的地方，【第一品】都会给员工们租最好、距离最适的单公寓。
来上班路上的通勤时间绝对不会超过30分钟!
如果是规模大一
的，类似都专卖店这家，【第一品】方面还会安排大
车统一接送上
班。
当然了，这还只是员工的起居方面。一提到薪资多少，【第一果园】的这些店员们更是乐得梦都能笑醒!
要知
，
据【第一品】给的10级工资标准，即便是最基层的1级店员，底薪也给到了5000元每月。
除了底薪之外，每位店员还允诺了一定的销售提成，零零总总算来，只要人不偷懒，每个人少说能拿到破万一个月。
轻轻松松月薪过万啊!
虽然对目前华国就业大环境来看，过万的月薪还不算什么。但是只要能加
【第一品】成为他们的一员，就足够在薪资
平上吊打许多端着铁饭碗的公务员了。
至于【第一品】的年终奖，到目前为止公司
还没有一个统一说法。
不过瞧之前日销破千亿的架势来看，【第一品】的财务门已经
传了“n+6”的年终方案。
什么叫“n+6”?
就是年终晚会的时候，企业每一位员工都会据自的薪资等级，额外拿到“n+6”个月的底薪红包。
至于这个“n”是多少，肯定是要看陈浩这个当老板的心
了。
不过
照公司财务门的估计，即便是职到【第一果园】旗的基层店员，一整年能拿到的手的保底工资都不会低于10万这个数。
年薪10万当店员?
这他娘的要羡慕死多少当店员的同行啊!
要知，以上说的只是金钱、薪资方面的福利待遇!
五险一金这些最基础的保障就不用说了，差还有餐补、
通补助、住宿补贴，哪怕是最底层的员工每年也有两次团建旅游。
至于假期，除了一周双休之外，【第一品】一年还给了10天的年假。
员工的家
如果现重大事故，公司还能额外给事假或者病假，
班、请假制度可以说是相当灵活了。
再加上据【第一品】层制定的准门槛，每一位职的员工只需时打卡上班，在岗位上勤勤恳恳的不闹什么大的
，基本就能在【第一品】安稳地
到退休了。
当然了，【第一果园】如此昂的福利待遇，一经传来瞬间就震惊了南都路整条街!
在别的专卖店的店员看来，这他娘的还是招的普通店员吗?
即便是那些表面风光的银行、医院、xx局这类国企事业单位，都不一定有这么的待遇标准啊!
当然了，【第一品】公司之所以会给如此的待遇标准，实际上也是跟土鳖这个创始人有关。
早年间因为工作不顺心的原故，在海创业以后，陈浩就一直奉行着“给员工最好的薪酬”理念。
哪怕是在瑞祥新区摆摊
炒饭的时候，土鳖就敢给两位洗碗的潘大
开每天300块的待遇。
现在动动手指
，随便开放一次网络预售就能账上千亿。
有了如此可怕的
金能力后，陈浩这
财大气
的土鳖气质就越发
重了起来。
不就是给员工们多发一薪、工资吗?
在土鳖看来，他现在可是钱多的都不知该怎么
了!
多发工资，笼络人心，增
公司的凝聚力压就不算什么大事。
要知，即便是给每一位员工开了如此平的薪资、福利待遇，【第一品】每年的人力支成本也才耗费30多亿而已。
才30多亿!
对比之前一夜账680亿来讲，这钱对陈浩来讲压就是零而已。
当然了，这只是站在陈浩自己的土鳖角度去看待问题。
在一些懂运营、
谙控制企业运行成本在业人士看来，【第一品】乃至旗的【第一果园】确实是待遇的有些离谱了。
他娘的!
一个店里扫地的大妈都开5000一个月，这压就不是来办企业的，本就是土大款钱多了没地方去烧啊!
不过好在给足了薪待遇后，【第一果园】的店员们都变得相当敬业。
每一位店员在职之后表现积极不说，在岗前培训和现场预演的时候都的相当完
。要不然，也见不到这新店开业以后那一幕畅的提货
作。
毕竟一家门店的服务，都代表着背后企业的形象!
想要将【第一品】打造成华国甚至全世界都知名的超一企业，这细节方面的服务肯定得到极致才行。
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ps：请问陈浩这家店还招员工吗？我想给你打工！
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