可好景不
，厂里换了位新厂之后, 徐军杨的日
就不好过了。
老厂
重他, 新厂视他为老厂的嫡系，
刁难他, 这些徐军杨都可以忍，毕竟他
厂不是为了争权夺利，而是为了踏踏实实
一番事业。
徐军杨本以为，只要他踏实事，新厂绝对可以看到他的表现，他再以实力说服对方就足够了。
然而，徐军杨并没有想到，他为了厂里设计的一
系统，厂里居然直接否了。
徐军杨找设计科科问，找厂领导问，得的答案都很一致厂里联系上了日国的生产商，人家愿意以500万一的价格把系统卖给恒升造船厂。
我设计的系统更便宜，也不用
多少钱。
可面对徐军杨的抗议，厂领导却轻蔑地看着他：你的设计?你怎么跟人家比?在我这，你设计的系统一文不值!
徐军杨为这事找了厂领导好几次，领导们却还是一个
径，他们宁愿大价钱买国外的系统，也不肯认可徐军杨的设计。
到后来，系统已经买到手了，徐军杨才知
，厂里某位领导和日国厂商那边达成了某项协议，买这个系统的话，领导可以拿到一
分回扣。
用徐军杨的系统的话，厂里是省了钱，国家也省了钱，可对领导自己有什么好?
徐军杨来闹，就等于说是断了领导的财路。
这件事之后，徐军杨就开始被穿小鞋了。
他虽然还在技术科，可厂里的项目基本都不让他参与，在徐军杨不知不觉
，他每个月到手的工资少了两成。
他去找财务问，财务却告诉他，他没有参与厂里的项目，工资就得比其他技术员拿得少。
一开始是工资，后面就慢慢
到工会福利，工会那边不是把他忘了，就是少登记了一份，
次补给他，可到了次，依然是什么都没有。
徐军杨不是没有找过，但他每找一次，财务和工会不是推诿就是没人，后来到了厂里开大会，他被厂
名是恒升厂发展的破坏者。
徐军杨心想，他不是发展的破坏者，他是好费的破坏者。
在现在的恒升厂，徐军杨就相当于透明人，科里同事聚会不带他，讨论也不带他，他还得必须
时到，迟到的话，其他人可以不受罚，他不行。
科里的同事们原先对他
客气，可领导的态度就是风向标，领导不喜
徐军杨，其他人自然减少了和他的接
，免得惹事。
徐军杨把书收好，一看时间，都快上午10了，办公室才慢慢有人过来。
没有人和他打招呼，他也只当无事发生。
徐军杨抗议过，甚至给上级门写过举报信，但一切都如石沉大海，新厂还在位上稳稳坐着，只有他越来越被孤立。
到后来，徐军杨越来越麻木了。
恒升造船厂之后，他自认兢兢业业，从来没
过对船厂不利的事
，他不明白事怎么会变成这样。
不过
徐军杨也不愿多想了，他这冷板凳说不准要一辈，现任厂什么时候离开他不清楚，不过徐军杨听到过风声，说现任这位恐怕要在他们厂到退休。
等对方退休了，自己都是什么年纪了?
他心里还是很不甘心，可现实已经给了他重重一击，这就是他的领导、他的船厂，他再愤怒再不甘也没有用。
尤其是想到自己一辈都要过这
暗无天日的生活，徐军杨整个人都要崩溃了。
同事们都到了之后，徐军杨听着他们聊最近厂里发生的新鲜事，厂外面哪家饭馆好吃，或者昨天的新闻上有什么大消息。
这些都和他无关。
从很久之前开始，徐军杨就学会了闭嘴，不
他说了什么，经过有心之人的宣传，都会添油加醋传到厂领导耳朵里。
哪怕徐军杨原本不是那个意思，也会被扭曲成他说厂领导的坏话。
其他人正说着午
堂什么，技术科就推门来了：老汪，小易，之前那个项目的奖金发了，你俩记得去财务那里领一。
徐军杨也在办公室里坐着，科却好像没有看到他似的，过一会儿才想起了他：徐军杨，厂里新来一批钢材，你去帮他们搬一搬哎。
办公室响起一阵奚t落的笑声。
刚厂的时候，徐军杨的学历是他们技术科最
的，比科还，他技术也确实
劲，把其他人的风
都盖过去了。
可现在又怎么样呢?
整个技术科，没有人混得比他还差，钱拿得少，人也颓废，浑
上没有一大学生的气派。
到现在，他居然被领导安排过去
力活了!
这些厂之后就被他压一的同事，谁都能看他的笑话。
而对科的要求，徐军杨居然没有拒绝，老老实实去了。
科离开之后，徐军杨去抬钢材了，办公室里开始肆无忌惮地讨论起他：堂堂大学生居然肯这个，我要是混到他那一步，我就去
河了。
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