自从华奋
与杨秀芸结婚之后，小师妹很知趣不再去找奋麻烦，再提嫁给他之事了。经人介绍，小师妹找到了她的意
人——一个专门销售奋家
厂家的老板王，两人认识不久后就结婚了，一年不到他们已经有了一个宝贝女儿王婷婷。平常她
觉自己的能力有限，担任主任这项工作
得很吃力小师妹，自从有了她的宝贝女儿后，主动请辞安心在家里当她的贤妻良母了。她在公司里的
份每年的分红用于他们一家人的开支足足有余了，已经不再为生活费所担忧。
现今，集团公司的办公室主任是通过公司对外层层考
后招聘的刘玉兰。小师妹休产假时，刘玉兰在公司办公室工作已经有8年的时间了，由于她的工作能力、组织能力都很，终于在小师妹辞职之后，由副主任提升为主任。
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这天，小师妹专程到华奋办公室，为了二师哥田维亮而来——
小师妹踏
办公室时，只见奋正埋
聚
会神地看集团上市的资料。
她走到老板桌的面前，用手敲了一
桌面，说：“哥，还在忙嗦？”
奋抬见是小师妹，立刻笑容满面地招呼她，指着老板桌斜对面的沙发说：
“哟，小师妹，什么风把你
来了？快坐。”
小师妹毫不客气地走到离老板桌不远的沙发上坐，奋放手的资料立刻到饮
机旁取
纸杯，给小师妹泡了一杯茶，问：“我好久没看到你了，看来你今天是无事不登三宝殿，有什么事？”
小师妹也很直接：“我是为二师哥的事
而来。”
“二师哥？”奋不明白，“他在实木家车间得好好的，没听说他有什么事呀。”
小师妹打抱不平：“二师哥在工厂里了将近八年喽，现在他的等级仍然是15级c，每月工资只有1万多元，除了每年一
奖金之外，他还没有得到公司的权呢，
上我们公司就要上市喽，看着大家兴
采烈地谈论份，二师哥到现在还没有份呢，你叫他怎么安心在工厂里工作呀？”
“他的等级是通过他的业绩严格考得来的，我没有办法更改。他想要提工资，只能靠自己的努力去打拼。关于权问题，他在工厂只了八年，连虚拟权都没有得到，一是他工作年限没满十年，二是他没有重大的贡献，因此他的积分不够，说明他对工厂的贡献还没有达到工厂拿虚拟权的标准。你要告诉二师哥，他的工作作风和工作态度的确要改一改，他的工作缺乏主动
，他没有被淘汰已算万幸的了。我知
二师兄这个人，木匠活有一
，活的质量没有问题，关键他缺乏创新神和主动，没有把工厂当着是自己的工厂，同时在工作还缺乏拼劲，他一直
就班地活路，所以他的工资晋升也不快”
小师妹打断奋的话说：“所以你就应当为二师哥着想喽，帮他安排到一个能够发挥他特
的工作岗位嘛，就靠你帮他喽。”
奋摇说：“不行，工厂有制度规定，这个我办不到。”
小师妹知奋有这个权力调动员工工作，继续劝说：“我刚才问过今年的
值ceo冯娟，她说只要你同意就可以把他调离到其他工作岗位。正好三师哥调回公司销售，有个空缺的位置喽，这个你帮帮忙嘛。”
奋想了想，说：“董事会讨论研究过，总公司准备把三师兄从天
家商场调回公司当销售的经理，我们正在
人选到天家商场接替三师兄的工作。我可以提名二师哥，看董事会的意见。就是二师兄接替三师兄的工作也有一个半年的试用期，如果他行，就让他接替三师兄的职务，当任天家商场销售的经理这是我最大的权力了。不过，要是到时他仍然不好，就别怪我不留面了，到时候他想再回奋家厂
木匠活可能已经没有岗位了。谁都知，在天园公司里每个人都有发展机遇，就看他有没有这个本事了。如果他真是烂泥扶不上墙，我也没办法扶持他了。”
奋把二师哥调到天家商场当负责人也不是空
来风，这是他协调二师哥这些所谓的老员工解决他们的办法，就是把不是公司心业务的商场通通承包去，既解决了公司老员工的岗位问题，又腾了岗位，让有能力的新职工上。
小师妹一听奋可以把二师哥安排到重要的工作岗位，很是欣
——她知这是奋从办厂以来第一次“滥用职权”，她嘴里没有说谢的话，但她回去面对二师哥时，她说了一大堆哥的好话，她要二师哥好好别辜负了五师哥的期望。
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待小师妹走后，华奋一直考虑一个问题，工厂自成立以来，已经有十几年了，份改革的确起了很大作用，但目前遇到一个瓶颈，就是老的员工虽然是公司的
力量，但也暴
了一些问题，随着企业的发展壮大，收人增加了之后，有不少人满足于现状，不愿意从远着想，同时功臣与能臣的矛盾也凸显来，领导的执行力削弱了，对公司的发展起了不少的阻碍作用。如何解决这个问题，在他的脑海里一直在思考着，他在酝酿对公司
更
层次的改革。
于是，奋决定将集团公司董事会成员、分属公司的经理和工厂厂集在一起，在风景宜人的青城山召开一次重要的会议。
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这是自成立集团公司以来，华奋第一次将公司的二十几号心骨拉到地
青城山的青城山庄召开会议——他决定对集团公司行一次大的改革。
会议排期为三天，第一天上午漫议，奋采取完完全全的“脑风暴法”，每个与会者都可以说自己的想法。到了午，会议开始筛选并聚集主题，在他的引导，
了公司的改革主题，所有人开始围绕主题行充分的开放式的讨论，并且与华奋或董事会成员行争论和辩解。到了第二天，所要讨论的议题会一步得到收缩，大家对昨天的一些富有代表的问题行充分讨论，然后形成会议纪要初稿。第三天，大家对会议纪要的容一步的讨论，修改细节，最后形成会议纪。
这次的在会议形成的会议纪要，主要形成如共识：一是，为了公司的发展，公司决定引现代化企业
理模式，建立职业经理人制度，此次会议后尽快台职业经理人制度的实施细则。二是，实行职业经理人制度后，为避免矛盾和冲突，公司对在重要岗位和职务的的老员工，采取分
安置的办法——
鼓励他们到企业非心业务的门工作，待遇从优，也可以承包经营自负盈亏；此外，凡愿意帮助公司在外设开店专门销售公司产品的职工，公司在批发价的基础上再优惠1价格给开店的职工；如果愿意继续在公司的，公司
据他工作的年限和以前的贡献给予荣誉、象征的职务；对于那些愿意离开公司的，公司据他工作的年限和以前的贡献给予现金补偿或者权奖励。
通过讨论，大家认识到并购对公司发展重要，可以提升公司竞争力和市场份额。通过了公司对从事芯片生产大智能公司的并购方案。
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回到公司之后，华奋将会议纪要
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