我们要怎么走
去？”
&esp;&esp;汪大少这才拿
整
考量，沉声
：“继续分享，和我们的主播共同成
，不争一时一地的得失，扎扎实实的形成对行业的全面垄断，最后……”
&esp;&esp;
们齐声接
：“纳斯达克上市！”
&esp;&esp;一个个的，都激动坏了。
&esp;&esp;论到画饼，狗哥是专业的。
&esp;&esp;“上市公司和上市公司之间的区别有多大？你们应该都明白。
&esp;&esp;王
娱乐的目标从来都不是上市转一圈，凑个
闹就拉倒。
&esp;&esp;二三十亿
金的估值，于我而言，便是失败。
&esp;&esp;王娱乐已经
到了所有公会想都不敢想的事
，来之如此不易的开局，绝对不能浪费！
&esp;&esp;所以大家要统一思想，扎扎实实的修炼好
功，盯着天空努力。
&esp;&esp;终有一天，我们会飞到天上，看同行们在泥浆里慢慢爬行！”
&esp;&esp;“好！”
&esp;&esp;哗哗哗……
&esp;&esp;们开始鼓掌，表激动，
神狂。
&esp;&esp;满了满了，
血打得快要溢来了！
&esp;&esp;汪云喜忍着泪，颤声问：“那我们的新合同应该怎么改？”
&esp;&esp;汪言压
就没打算从主播
上刮钱，甚至一直在考虑，怎么继续提她们的待遇，好让她们对公司更加死心塌地。
&esp;&esp;现在，有结论了。
&esp;&esp;“给a签和s签各自增加一个级别，分别叫a+和s+，别的不变，
质变更为劳动合同。”
&esp;&esp;！！！
&esp;&esp;一言既，满堂皆惊。
&esp;&esp;劳动合同是什么概念？
&esp;&esp;简单讲，比之前签的劳务合同，多来一个东西——五险一金。
&esp;&esp;成本瞬间飙升至少50。
&esp;&esp;财务总监老胡迟疑着问：“有必要吗？对小主播是利好，但是大主播的个税同样会暴涨，应该很少有s签愿意改吧？”
&esp;&esp;之前的劳务合同，打赏分成的质是“劳务所得”，固定扣税20，到大主播，可以用个人工作室签约，税率最低可以到7。
&esp;&esp;一旦变更为劳动合同，打赏分成的税率仍然是20不变，但是不能再用个人工作室避税，而且工资+签约金+奖金都要
照7级累
税率表纳税，大主播会多扣不少钱。
&esp;&esp;然而汪言考虑的本不是钱。
&esp;&esp;淡声：“四大一线城市，哪里的
都不好拿，我们得为员工提前考虑啊……”
&esp;&esp;“啊？！”
&esp;&esp;们恍然大悟，继而震撼难言。
&esp;&esp;汪言的提议
哔在哪儿？
&esp;&esp;主播的，想要落到四大一线城市，几乎只有唯一一个方式：积分落。
&esp;&esp;除了极少数奇葩的主播——比如毕业于清华的女
，大
分主播都不可能满足人才落、应届生落的条件。
&esp;&esp;那么，仅剩的选择，就是积分落。
&esp;&esp;所有条件
，5到7年社保的
指标，只有签了劳动合同才能解决。
&esp;&esp;目前，全网没有一家公会，给主播
社保。
&esp;&esp;积分落政策里的人才引条件，也只有王娱乐才够得上企业资格。
&esp;&esp;如果没有汪言的提议，目前公司里这些“北漂”、“海漂”、“
漂”的主播，哪怕赚再多钱，都很难拿到当地。
&esp;&esp;以
都积分落社保方面的潜规则来举例——
&esp;&esp;第一年你要尽可能的多报一
税，缴纳平均基数的社保。
&esp;&esp;第二年据前一年的报税平均月收
，把社保基数调上去。
&esp;&esp;以此类推，直到调整到上限。
&esp;&esp;7年缴满，其余分数够用，才有落申请通过的可能。
&esp;&esp;不搞清楚规则，自己
成个工商的份瞎吉尔缴社保，缴多少都是pass。
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