苏景秋到家后见她不在就给她发消息：“加班？”
“有英酬。”
她这么严谨的人平常从不打错别字，苏景秋隐约觉得不对，就给她打电话，她接起来，讲话的声音有些
糊，苏景秋就问她：“喝酒了？”
“喝了一
。”
“在哪喝的？”
司明明报了一个地址。
“怎么回来？”
“打车。“
“算了，我去接你。”
司明明想说你别来，今天的场合有复杂，怕你应付不来，但苏景秋已经挂断电话。司明明再打过去，他不接了。司明明给他发消息：“别来。”但她没有说郑良也在的事。
司明明不想把窗
纸都
破，那非常没意思。
人么，留底线，对大家都好。
后来她索
想：再阻止他来，他就会觉得奇怪了。那就随他罢！大家都堂堂正正的！
酒局一直到十半才散，司明明跟着大家向外走。陈明问她怎么回家，她说：“我
人来接我。”
有人听到这句就看一
郑良，郑良呢，忐忑不已，生怕待会儿苏景秋到了闹
什么样的
来。郑良总觉得苏景秋不是那
绪稳定的人，她总是担心苏景秋不定什么时候会爆炸，在潜意识里，她是害怕跟苏景秋这样的人相
的。
她在原地踯躅一
，又
知不能躲得太刻意，毕竟司明明看起来好像什么都不知
。了门就看到餐厅门
停着的大车，而苏景秋正靠在车上站着打电话。
他是先看到郑良的，然后才看到司明明。
他觉得这世界太小了，郑良和司明明不仅是同事，还参加了同一个酒局。
司明明快步到他面前示意他开车门，又拉一他的手，显示一些亲昵，而后快速上了车。车窗摇她跟大家挥手再见，笑容一直挂在她脸上。
“喝了多少？”苏景秋问她。目光透过后视镜看到松了一气的郑良，也不知怎么，他也松了气。苏景秋
觉自己了某些亏心事，他有想跟司明明坦白，又觉得
边这个霸总裁或许不会允许里有这样的沙或污，于是挣扎过后选择了闭嘴。
司明明回
看了影越来越模糊的郑良，突然说：“我包忘在餐厅了，掉回去。”
苏景秋的刹车踩得犹豫，问司明明：“现在回去？”
“对，现在。掉。”
一块石（十一）
苏景秋停车的时候掌心有一层细汗， 他看了站在餐厅门的郑良，她好像看了他一，又快速移开去。苏景秋并不知发生了什么， 不知郑良和司明明都舆论漩涡的
心， 也不知在他们的公司
她们二人各自代表立场。尤其不知他的妻司明明女士被人冠以“资本家的走狗”、“借职务之便公报私仇的坏人”。
钝如他，察觉不到那许多， 但仍旧觉到了一些不同的东西。苏景秋并没表现得太刻意，也没有太疏离，而是松弛地坐在车上， 
车窗，平静地看着窗外发生的一切。
司明明的同事们散在路边打车，这个时间车不好叫，动辄排队个把小时是常有的事。苏景秋并没问司明明究竟为什么回来，他想：
他呢！随便吧！也不知究竟要在哪里随便。
司明明了车走到艾兰面前，问她：“叫车了吗？要排多久？”
“56分钟， 还行， 比每天
。”
“我先生的车还能坐三个人，你叫两个女同事一起上车吧， 别等了， 太晚了， 危险。”司明明又对艾兰说。司明明之所以选择跟艾兰说话， 是因为她自己的直觉。她认为或许艾兰能参悟她的意思，隐隐帮她一把。
“好。”艾兰也是个剔透人， 也不知为什么，她觉得司明明就是光明正大的， 那么大家就都该光明正大。那些八卦简直是无稽之谈，她偏要把郑良拉上司明明人的车。于是扭对郑良和另一个同事说：“别等了， 明总送咱们回家。”
“不了吧。”郑良忙摇摆手，意识看了车上的苏景秋。而苏景秋呢，了喇叭，意思是都上车吧。郑良太怕自己被架到火上烤了，她不确定自己可以同时面对苏景秋和司明明，她害怕矛盾对立，意识想躲。
艾兰就揽着郑良肩膀把她往车上带，对她说：“快，早到家早跟你老公视频。”另一个女员工也被艾兰带上了车。
司明明此时已经从里面拿了自己的包，在拿包的时候她给陈明打了个电话，说明叫车况，让陈明掉回来，把剩的两个骨
也带走。
“聚餐是
兴的事，但不能以安全隐患收尾。”司明明说：“尤其你我都在的时候，一事都是大事。”
“还是明总周到。”陈明谢她提醒，也让代驾掉回来了。
司明明的包是故意放在餐厅的。她想的是倘若苏景秋有别样的想法，譬如想跟郑良单独说几句话，她一旦看这个苗来就以拿包的借回去，给苏景秋一时间。司明明虽然对并不
通，但她可以想象想念的滋味，以及拿起和放的艰难。她也在潜意识里相信苏景秋能理好。
但苏景秋控制得很好，除了那犹豫的刹车，和飘忽一的神，再没有别的东西了。
司明明认为在这样的形，苏景秋给予了她极大的尊重，她不能要求他给予更多。她上车后简单给后座的同事介绍：“我先生苏景秋，他在公司附近开了一家健康餐厅。
迎大家多支持。”司明明决不提任何相关的事，落落大方，不予任何人难堪。
“我老去吃。”艾兰
前倾，把着副驾靠背问苏景秋：“老板，你有限时优惠券吗？或者你家的
糕，有其他渠预定吗？”
“提司总，或许用，不一定。”苏景秋笑着回答。他看了后视镜，郑良端坐在那里，一直看着车窗外。另一个女同事呢，在安静听她们说话。
司明明微微转过问起她们绩效方案的事，因为车上的都是陈明
门的骨和基，她们就属于那分可能受益的人群，所以司明明主动给她们算了一笔账。
“以新的方案来说，倘若各位拿普通绩效，那么测算来薪酬是与往年持平的；如果拿绩效，薪酬涨幅在15。”司明明顿了顿，又说：“以艾兰举例吧？可以吗？”
“当然可以。”艾兰说：“明总帮忙算账，我有什么不可以？”说完她自己先笑了。
艾兰是属于每半年拿一次绩效的员工，她的绩效是有规律可循的，既不属于特批渠，又在合理范围，以当前艾兰的绩效来算，两次绩效取综合系数，一年的涨薪幅度是15-20之间。照过去的方案，哪怕艾兰连续拿了两次绩效，那么涨薪幅度在15-17区间。
“因为公司是薪酬保密原则，我不能举例
的数值，但这个区间是经过严格测算的。”
司明明想说的是：这版方案并非针对任何人，它是在一个合理竞争系的以及当前市场环境的合理方案。而她也没有任何能力能左右总办领导选择的咨询团队
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