「邮件主题：关于行政
主
程行为不端的严肃声明及反馈渠
dear all,
公司近期收到多名员工对行政主程行为不端的检举。公司对此度重视，并已成立专案小组
行严肃调查。我们始终秉持对职场
扰零容忍的态度，
决维护每一位员工的权益，确保公司环境的健康与安全。
如果您或您认识的同事曾遭遇过程主的不当行为，请勇敢地向我们反馈。
我们提供以
渠，确保您的反馈能够得到妥善
理：
直接反馈：请联系专案小组负责人张琳达（lda zhang），您可以直接去到她的办公室面谈，办公室全天开放。您也可以通过邮件联系她：a href=&ot;ailto:
匿名反馈：如果您不便直接联系，可匿名发送邮件至a href=&ot;ailto:
我们
知此类事件的
，承诺对所有反馈信息严格保密，并确保调查过程的公正。我们信，只有通过大家的共同努力，才能营造一个安全、尊重的工作环境。
我们呼吁所有知
者积极提供信息，帮助公司彻底查清事实。您的反馈对于维护公司文化和员工权益至关重要。
谢您的理解与支持。
best regards,
hr departnt
beckett」
andy看着这封邮件，不禁脱
而
“déjà vu”（昨日重现）。
在这家公司已经8年了，andy几乎每隔两年就会收到类似的邮件。
第一次看到这样的邮件时，她觉得自己太幸运了，能够在这样一家重视男女平等、对扰零容忍的公司工作。
那时，她从同学
和社
网络上接收过一些关于职场扰的讨论，许多公司对此视而不见，甚至包庇加害者。
贝克特公司展现的零容忍政策让她到安心，甚至自豪。
然而，随着时间的推移，这些邮件的频率和
容似乎有固定的模式和统一的模板。
每次都是类似的措辞，类似的承诺，类似的调查小组。
andy明白了，这些邮件无法带来实质的改变，仅仅是一
形式上的安抚。
例如两年前，当时市场的一位经理被多名员工举报扰。
公司也像现在这样发了一封严肃的邮件，成立了专案小组，甚至请了外律师介
调查。
但最终，那位经理只是被调到了另一个门，事不了了之。
而那几位勇敢发声的女员工，却在接来的日
里被反复问询，工作被边缘化，项目被撤走，永久坐“冷板凳”，甚至被同事孤立。
最后，她们陆续辞职。
andy当时听到一些男同事私议论，说公司层对那位经理的业绩很满意，不愿意因为“小事”而失去他。
这次的事件主角是行政主程，ceo的女婿。
她不禁苦笑，心想这次的事大概会“更好摆平”吧。
公司层会如何理这件事，她几乎可以预见到结果 - 无非是又一次的调岗，或者象征的警告，然后一切照旧。
andy站起
，走到窗边，望着远的城市天际线，办公楼位于市心，视野开阔，繁华尽收
底。
她很享受这里的工作环境和福利待遇，尽刚升上来的职位还没坐稳。
男同事背后的那些议论现在有了新版本：
“andy真是赶上了好时候，上次有媒
说我们公司理层女太少，这不就正好给她赶上机会了。”
她知，这些议论不会停止，尤其她还是一名女时。
andy午关照助理她和客
有会面，有事给她留言，便提前离开了公司。
路过西蒙办公室的时候她没忍住，向那边瞟了一，正好和西蒙神对上。
她心突突的
，但还是
作镇定的
微笑了一，然后迅速移开视线，快步走向电梯。
走公司大楼，andy
了一新鲜的空气。
她终于从等候名单里顺利了预约名单，午她将见到陈老板向她介绍的克拉肯，一位女快乐顾问。
据陈老板说，这位顾问和市面上的心理咨询师完全不同，不说车轱辘话，而是真正帮助女找到自己，为每位女定制专属的快乐方案之类的。
计程车在一家趣用品店门慢慢地停了来，“小
，你的目的地已到达。”司机表微妙。
andy没有车，在手机导航
件里反复确认地址。
屏幕上显示的确实是这里，但她心里却开始有些
张，她重新
对了一遍陈老板发给她的信息，地址无误，可前的场景却让她有些不知所措。
犹豫了再三，还是了车。
andy很信任陈老板。
陈老板说克拉肯帮助她彻底解决了她心的困顿和痛苦。
而且，陈老板主动分享她的人给andy。
这家趣用品店不似别的同类型店那样隐晦，面向着街的透明展示橱窗里直白的陈列着各式假
。
其有些尺寸大的令andy一。
她了一气，推门而。
店的陈列完全乎她的意料，与其说是一家趣用品店，不如说更像一座
术馆。
整个空间被柔和的灯光笼罩，空气弥漫着淡淡的香薰气息，让人到舒缓而放松。
右侧是一面
大油画，是一副女
，
彩柔和却充满张力，画面极且毫无意味。
往里走，店的陈列架错落有致，每一件商品都被
心摆放。
有一些玩andy看到过，有一些玩andy使用过，但更多的是andy从没见过的类。
她拿起一个粉的小
拍端详，拍面印着“st”字样，拍摸着很，应该是由上好的制作。
andy不由得在脑幻想拍的使用场景，当然，主角是她和西蒙。
“你一定是andy吧。”
角落里传来一个温柔但是很有磁的声音，打断了andy还没来得及发散的白日梦。
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