把公司的人事资料全都捋了一遍，发现宁伟招人真的很随便。除了主要技术人员，其他
门招
来的人他是基本没看懂。
简单来说就是，基本学历门槛达到了之后，没有其他问题就直接招来。
还有一个共同
就是，工资相对开的比较低。
付晓曦忍不住怀疑，宁伟是不是就是看
了这些人要的工资低？
第二天
午，付晓曦以二老板的
份开了一个小型会议，把各个门的负责人都叫了过来。
宁伟那本就
七八糟的办公室更显的拥挤了。
“我这两天大概来了解了一公司的
况，技术方面的我就不说了，你们比我专业。主要说说人事问题。”
人事经理立刻正襟危坐，一脸
张地看着付晓曦。
说实话，公司里的人最早知
付晓曦是他们的二老板时，一个个都很惊讶。
谁能想到一个在网络上每次
现都能引起一阵腥风血雨的大明星，居然是他们的老板呢？
只不过后来等了很久也没见付晓曦来公司几趟，来了也不怎么
公司的事，这些人也就渐渐没把付晓曦当成是老板。
谁知付晓曦今天会突然召开会议，而且看阵势，是准备来真的。
作为第一个被名的人事经理，额
上冷汗簌簌。
之前就听说过，付晓曦的脾气不好，网上还有那么多关于付晓曦的黑料。即便是他们不怎么关注娱乐圈，也多少知一些付晓曦的“辉煌”事迹。
因此便先
为主，觉得这次这个会议，付晓曦肯定会发难。
付晓曦看向人事经理，语气温和地安抚：“别张，就是简单说说接来的调整计划而已。”
这么一说，人事经理更张了。
调整计划四个字在他的脑
里自动翻译成了“裁员计划”。
“付……付总，您有什么吩咐就直说，我们一定尽力
合。”人事经理表明自己的态度。
“吩咐谈不上，我虽然是公司的
东之一，但是大分时候并不在公司里，所以公司的理还是你们宁总说了算。”付晓曦看着众人也表明了自己的态度。
当初既然答应了宁伟不会过多
手公司的事，他就会说到
到。这次纯粹是被宁伟这对公司人员的安排无语到了。
包括宁伟自己也知自己不是很擅
这些，所以这次付晓曦愿意手，他反而松了
气。
宁伟是真怕啊，万一这次又把公司玩废了，他自己亏了就亏了，付晓曦要是跟着自己一起亏，他都没脸见付晓曦。
“我这两天在公司发现了不少问题，虽然咱们是游戏公司，但也不能光顾着开发游戏，其他什么都不。
我第一天来公司就发现，公司客服人手不够，接电话
本来不及。玩家电话打不来，只能打去前台。
这样很容易造成重要电话漏接的况，所以客服必须增加人手，给他们换一个大一的办公区域。”
“这个……没必要吧？游戏后台有问题反馈，可以直接线上提
反馈，没有电话客服也可以的。”有人提反对意见。
付晓曦抬眸，
神犀利。
“你确定？你也是玩过游戏的吧？你在后台反馈过多少次问题？得到解决的有几次？”
“呃……”对方回答不来。
付晓曦说：“我不是说后台反馈的问题一定不会得到解决，但一个游戏的玩家有成千上万，甚至上百万、上千万，哪怕一天只有十分之一的人后台反馈问题，你确定你们都能看得到？”
没人说话了。
他们也很清楚，很多后台反馈的问题，游戏公司本不会仔细看。很多时候，系统提取到重要关键词才会一步向上提。
还有一些问题后台本解决不了，只能打电话反馈。
所以电话客服是必须的。
“退一步说，真想说的后台反馈可以解决，那为什么就我来的这两天，客服电话会有那么多？既然你觉得不需要，那为什么还有电话来？”付晓曦反问。
没有人说话。
宁伟见状，立刻表态：“我觉得你说的有理，就
你说的，扩建客服。还有其他的问题吗？”
付晓曦继续说：“另外，策划跟宣发也要调整。把宣发并策划，策划分为两分，一分是游戏
容策划，一分是宣传策划。”
众人面面相觑。
策划跟宣发的领导对视了一，底有火光。
尤其是宣发经理，原来他是跟策划经理算是平起平坐，结果现在倒好，她成策划经理的属了！
开个会她就降职了！
宣发经理当然不同意，正准备声反抗，就听到付晓曦又说：“原来两个门的经理各自担任小组组，暂时宁总自己担任整个策划的经理。后续找到更适合的人，再行职位接。”
这些原策划经理跟原宣发经理一起
哭无泪，一起降职了。
好消息就是，他俩还是平起平坐。
心里诡异地平衡了一些。
“除此之外，我看了一，除了技术人员充足，其他门的人员都有些不足，后续可以再招一些人手。这些到时候人事负责。”付晓曦看着人事经理叮嘱，“记住，招人的时候除了学历外，还要看是否有相关经验，最好招有经验的人。工资可以适当上调，到时候找宁总商议。”
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