开业
许纯良过去虽然没学过西医，可来医院也有一段时间，对一些药
也有了了解，艾力达学名叫盐酸伐地那非，有助
的效果，周文斌藏得够
，过去还真不知
他这么
生活，看老周的面相，明显有些气血不足，利用西药助，治标而不治本，这方面想彻底改善还得是
医。
周文斌为了化解尴尬，急于转移话题：“小许，你去忙吧，我很快就收拾好了，等我收拾
净，你搬过来吧。”他对许纯良的能力还是非常认可的，反正自己要走，不如
个顺
人
，他的办公位是医务
最好的。
许纯良
了
，他在一旁周文斌也不自在，刚好人事科来人请他过去一趟。
人事科
红梅找他是通知他人事变动，院领导考虑医务工作比较繁忙，于是给他们新增了两名科员，一个叫杨振刚，三十二岁，过去放
科的主
技师，这个人是院里有名的刺儿，几乎跟放科所有的同事都发生过矛盾。
两个月前因为遭到病人投诉而待岗，放科那边把他送到了人事科，说什么不愿接收，杨振刚自己也不想回去拍片
了，他通过熟人找关系，院里居然把他安排在了医务。
另外一个是骨一科的主治医生黄立德，他四十三岁了，申请副
职称三次都没通过，
看着在科室里被一个个的后辈超过，知自己呆
去也没前途，更主要是他手术平不行，在科里受排挤，与其留在骨科吊车尾，不如换个地方寻找机会。
许纯良一听就知这俩都是关系
，来医务的目的也非常明显，都知现在的医务没有确定主任，估计都是惦记着这个位置过来的。
许纯良对自己目前的状况有着清晰的认识，新华也帮他分析过，虽然院里让他临时主持医务的工作，并不代表他就可以成为医务主任，毕竟他太年轻，工作还不到半年，赵飞扬就算再激
，也不可能让他坐在这么重要的位置上，一旦有更合适的人选，许纯良就要让位。
人事科说是征求许纯良的意见，实际上是通知，许纯良就算反对也不会起到任何的作用。
人事科科红梅跟新华是好朋友，所以她对许纯良也非常关照，担心这样的安排许纯良会有想法，补充说明：“小许啊，你主持医务的工作，这两个新人就
给你了。”
许纯良笑：“他们可不是新人，我才是新人。”
红梅：“不他们来医院多久，去医务就是新人，你就是他们领导。”
许纯良心说我这个领导名不正言不顺，还不知谁领导谁？保不齐过两天院里就宣布这两人的一个担任医务主任，真要是那样，自己就成笑话了。
他本来
本就没看上医务主任的衔，可院里这么，让他有些不
，当我什么？卸磨杀驴吗？问题是这磨我还拉着呢？
回到办公室，周文斌已经走了，程小红正在收拾他的办公桌，因为周文斌过去是医务主任，他办公桌的位置是最好的。
程小红提醒许纯良把东西搬过去，在她心已经承认了许纯良领导自己的现实。
许纯良把上来两位新成员的消息告诉了她，程小红一听就炸了：“搞什么？那两个都什么人啊，咱们医务成收容所了。”
许纯良：“至于这么大反应吗？”
“你刚来，对很多况不了解，那个杨振刚，有名的刺儿，你去放科问问，有谁没被他得罪过？蛮横无理，是非不断，还有那个黄立德，他开刀不行，一天到晚打麻将。他们俩都是被科室赶
来的，这
人你也要？”
程小红抱怨了一通，不过她很快就意识到在人事安排上，许纯良没有发言权，虽然自己称呼他为许主任，可院里没正式文。
程小红从事行政工作已经四年了，清楚其存在许多潜规则，决定一个人能否得到重用的原因，不在你本
的能力，而在于领导对你能力的认可。哪怕所有人都认为你不行，但是领导认为你行，你就能上位。
过去的主任周文斌没啥能力，整天划混日，可就因为他是顾厚义的老乡，就能当上医务主任。
许纯良虽然有能力，但是没文凭没资历，但是领导喜
，于是他可以领导自己。
想透了其的理，程小红心里的那不平衡顿时烟消云散了，她甚至有些同许纯良，都以为许纯良能破格成为医务主任，现在途生变，万一职位旁落，他得多失望。
程小红友提醒：“许主任，你得提警惕了，有些关系该走动也要抓
走动。”
许纯良明白她的意思，笑：“程主任，咱们一起努力。”
丰
的开业仪式搞得轰轰烈烈，开业当天特地请来了一位香江过气女歌手剪彩，虽然是三
歌手，还是很有些知名度的，靠着刷脸还是能在
地吃一波红利。
因为前期宣传得非常到位，开业的时候，现场涌来了数百名忠实的粉丝，再加上看闹的围观者，现场挤得
不通。
回
堂的大门都给堵上了，许老爷颇为无奈，脆把门关了歇业一天。本指望丰开业之后可以不受噪音扰了，怎么都没想到，人家开业鱼生日，大家有月票的祝福！看看还有多少人记得我。
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