那张照片。
第195章 尘埃落定
不仅何小曼如此, 丁砚选择J省理工学院, 也同样如此。人人都想搭上大船,好借过大船的固乘风破浪,但何小曼和丁砚却都选择了首先在岸边参与建造,亲
目睹小船如何一
变成大船, 而后再去乘风破浪。
他们天生是要写故事的, 与来来往往的布景不一样。
数日后,S市专家组率先撤走, 报告在丁砚的主持炉,直接
到了纺工局局
邱勤业的案
。
这事, 邱勤业当然知该怎么办,直接跟丁佐民通了电话, 终于心里有了底。一份由纺工局
的
理意见直接抄送市政府相关
门,并
发到局属各企业。
李军经市纪委审查后,问题很大,移了司法机关。而在生产线引
过程
,纺工局涉及的人员居然也颇多,甚至连老局
瞿逸兴也牵涉其
。
邱勤业恩威并施, 一方面手保了瞿逸兴,算是报了他的知遇之恩, 另一方面对其他涉及人员毫不手
,
放的
放, 调岗的调岗, 不动声
地将纺工局的人
换了一拨。
事闹得
大, 东方厂引
国外淘汰生产线的事,成了个笑话,也让其他行业打算引
生产线的,心里敲响了警钟。一时间,大家都慎重起来。
有人说东方厂这回丢死人了。
邱勤业却不怕丢人。
东方厂的人丢得越大,崇光厂的拯救才越有价值。
而且,这次技术审订可是丁砚主持的,丁佐民再大公无私,也得给儿几分薄面吧。怎么也得将这次重组工作好好重视起来。
不要怕折腾,只要是往好里折腾,上只会对你的工作备加肯定。
总比几个月都让人想不起你要。
天气最炎的七月,东方印染厂的厂门
,挂上了崇光纺织厂(西林厂区)的牌
,东方印染厂的牌
也还保留,分列厂门两边的
泥大
上。虽然崇光厂还没有正式更名为集团,但这个拥有三个厂区以及一个
公司当三产的企业,早就
有了集团公司该有的一切元素。
何小曼与房宗则反复谨慎的商量了几次,将设备科、销售科、一车间车间主任三个位置拿来,放到崇光厂
竞聘,竟然应者甚众。
不仅有崇光厂的职工,也有东方厂原本得不到重用的职工。
何小曼的态度是,不问,给一个礼拜,每人
一篇像样的市场调研和岗位解读过来。当然也考虑到好些人由于历史原因,文化知识
平比较低,尤其要写这样的东西,对他们来讲有些困难,所以何小曼适当放宽了要求,年龄在35岁以上的,着重看面试。
令人没想到的是,在竞聘销售科科的人选
,竟然有汤丹。
何小曼有些意外,而且汤丹事先一没跟她打招呼,而是和其他应聘者一样,将应聘表格
到了陆永鑫这里。
所谓朋友,的确便是这样,彼此信任,却又能公事公办。汤丹跟随何小曼这么时间,行事作风也很接近,
事喜
凭实力,而非讲
。
但这份应聘书倒是让何小曼心一动。
汤丹在S市一直在参加各修,早已非当年车间里那个小个
挡车工。而且从市场调研来看,她的视野和思路也非其他应聘者可比。销售科最要
就是有
盯市场的能力,这样看来,倒真的是一个极好的人选。
前提是,S市办事那边需要
有力的人手接替。这
需要和汤丹好好谈谈,因为何小曼对S市办事
的人员还是比较了解,有当地招聘的,也有崇光厂自己的人,能力都
,选谁接替很重要。
而汤丹自己想回来,大概还有个重要原因,就是史培军。
她比史培军大一岁呢,追得很。
分居两地,追起来很不方便,现在的史培军可不是以前那个满脸痘痘的学渣了。人家虽然生得不太,但也
相周正帅气,又有汤丹老是从S市给他带各
名牌衣服,史总现在俨然青年才俊,在C州也算小有名气的成功人士了。
你说汤丹急不急,恨不得立刻拜堂成亲送房生米煮成熟饭才好。
而在东方厂,房宗则升任技术副厂兼总工程师。
何小曼很清楚地知技术人员的重要
,而在这一系列的重组
,她也看得
房宗则的技术实力。至于
和小心
……谁还没有缺
呢,倪亚宏这么糙的人,不也被她用得很好么?
汤丹和其他两位应聘上岗的层
很快就到了位,其
设备科
来自崇光厂,一车间的车间主任来自东方厂。何小曼给了他们充分的用人自主权,对自己所
辖的
门重新定岗定员,报厂
审批,淘汰
来的人员自己在集团
消化,有
门愿意要的,重新上岗,没
门要的,那就很抱歉,只能暂时待岗拿一半工资。
一时,东方厂哗然,谁也没想到,这一改革,竟然改到了自己上。
这年离国企
岗
还有好几年呢,
岗还是个很罕见的字
。被淘汰的人当然不能理解。
何小曼很是淡定,亲自见过每一个淘汰人员。单纯因为年龄大、学历低所以被淘汰的,登记来,尽量厂里寻找合适的岗位安置;如果是因为工作能力不突
、态度还吊儿郎当而被淘汰的,则直接请回家待岗。
这仿似给全厂职工上了
箍咒。
见着一车间如此一改,改回去十来个待岗的,其他车间虽还没实行主任竞聘和人员分
,但大家都望见了未来的自己,生恐在改革
成为被淘汰的那一拨的。
一时间,职工们的工作和敬业
神有了质的飞跃。车间有活的,甩开膀
;车间没活的,那就找活
;实在找不到活的,那就带本书,认真学习。
大家都在传说,何总最喜认真学习的人,喜
对时代有领悟力、有掌控力的人。
虽然他们不太懂这些话的义,但他们明白,反正何总就是喜
积极向上的人。
不过,职工们很快发现,他们并非为了“何总”而积极,他们的“积极”是为了自己能在变革立足。
因为“何总”在重组初见成效后,功成退,离开了东方厂。
她从崇光厂带来的工作组,几乎悉数留。崇光厂派
一位少壮派的副厂
来东方厂担任主要负责人,而何小曼留
的工作组,与竞聘的
层
一起,成为东方厂复兴的
力量。
原计划,何小曼要回崇光厂,接过石新源代
了将近两个月的庞大集团。
但何小曼给自己放了个假。
东方厂的这场重组实在是很磨人,历经困难重重,才有了如今的局面。何小曼觉得,这事实在比她开拓销售疆域要难得多,也耗神得多。
夏日骄,
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